政绩考核评价，是校准政绩观的“指挥棒”

政绩观是干部从政履职的“总开关”，政绩考核评价则是校准这一“总开关”的“指挥棒”。正确政绩观既是党员干部基于党性在实践中不断锤炼出来的，又是在持续优化的政绩考核评价中“考”出来的。可见，完善差异化考核评价体系还是解决“靠什么树政绩”的问题。

显然，矛盾的普遍性要求我们在政绩考核中需要建立统一的标准、统一的方式，但这容易导致“削足适履”“照葫芦画瓢”，催生“形象工程”“面子工程”和“数字政绩”等问题。而矛盾的特殊性要求我们必须坚持具体问题具体分析，运用差异化的考核评价方法，这是马克思主义反对“一刀切”、倡导具体问题具体分析的唯物辩证法方法论的具体体现。

党的二十届四中全会特别强调，要“完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化”，进一步强调了完善差异化考核评价体系，并倡导将其与干部岗位调整挂起钩来。

（作者系上海应用技术大学党委书记，上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特聘研究员）

https://www.shobserver.cn/staticsg/res/html/journal/detail.html?code=whb&date=2026-04-26&id=506293&page=6

原标题：《政绩考核评价，是校准政绩观的“指挥棒”｜郭庆松》

栏目主编：任思蕴

文字编辑：孙欣祺

本文作者：郭庆松