许多人认为，考试成绩是接受高等教育的最公平标准。如果你考得好，就会被录取；如果你考得不好，就会被淘汰。规则很简单，没有争议，但在美国大学招生中，情况一直很混乱，加州大学洛杉矶分校医学院最近的招生事件，把美国种族录取的矛盾彻底摆到了明面上。
今年5月6日，美国司法部公开认定，加州大学洛杉矶分校医学院存在不合理的招生行为。简单地说，学校优先考虑考试成绩较低的黑人和拉丁裔学生，即使亚裔和白人学生的考试成绩更高，他们也更难被录取。这不是主观猜测，有明确的数据支持。
该校2023年的招生数据显示，黑人和拉丁裔新生的医学入学考试中位数为507分。此外，同期录取的亚裔和白人学生的考试成绩中位数达到514分。两者之间的差距是7分，看起来可能不太大，但在极其困难的体检中，7分是一个难以弥补的巨大差距。按照正常的录取逻辑，高分考生应该有优势，但现实恰恰相反。
这里需要解释一个关键的法律节点，同样在2023年，美国最高法院明确裁定，在大学录取中使用种族作为录取标准是违宪的。坦率地说，依靠种族身份为得分较低的候选人开绿灯本身就是一种非法行为，既然有一个明确的结论，为什么加州大学洛杉矶分校医学院仍然这样做呢？
这所学校没有直接标记种族加分，而是使用了一种更微妙的方法。学校采用综合评估招生方式，除了考试成绩外，它还考虑了文件、面试和个人背景。学校利用这些软审查环节来确定候选人的种族，并变相倾斜招生名额。在学校看来，这种做法是合理的，他们认为，考试成绩只能反映部分能力。如果你想培养出高素质的医生，你不仅要看论文成绩，还要考虑学生的成长背景、同理心和多元文化意识。
但美国政府不承认这种逻辑，特朗普政府一直反对DEI的多样性、平等和包容政策，司法部的态度非常明确。官方承认，优秀的医生首先要有出色的专业能力，考试成绩是专业能力的最直观反映。人为降低录取标准、偏袒特定种族，实质上是反歧视，直接损害亚裔和白人候选人的合法权益。目前，加州大学洛杉矶分校已被政府视为非法招生的典型案例，并将在未来接受进一步审查。
这件事没有绝对的对错，只是两个完全相反的公平概念的碰撞。从大学的角度来看，少数族裔过去长期遭受歧视，教育资源存在巨大缺口。简单地比较分数本身就不公平，适当放宽标准可以使医疗行业的人员结构更加多元化，为不同种族的患者服务。
但从政府的角度来看，公平必须落实到每个人身上。学生的入学资格只能由自己的能力决定，不能由种族决定。对得分较低的候选人给予特殊待遇，意味着牺牲得分较高的候选人的努力，这种补偿方式本身就不公平。此外，优惠政策没有明确的结束时间，这将延续种族歧视的循环。
普通人不需要陷入复杂的政治立场，他们只需要看到简单的事实。从法律角度来看，政府是合规的。最高法院裁定种族优先录取是违宪的，这所大学在知情的情况下违反了宪法。在理性的层面上，这所大学的初衷是可以理解的，但其实施方式却存在争议。
此外，这场反DEI的斗争很可能会对美国医疗行业产生负面影响。如果强行消除种族歧视，少数民族医学生的人数就会减少，医疗行业的多样性就会大大减少。然而，如果允许种族歧视，考试的公平性将继续受到削弱。
归根结底，没有完美的解决方案。如果你想要绝对的分数公平，你会忽略现有资源的差距；如果你想弥补种族差异，就必须牺牲一些得分很高的候选人的利益。这场争论不会轻易结束，只有一件事我们可以确定：真正的公平不应该依赖种族歧视，而应该让所有努力工作的人都能得到客观对待。