企退高水平：老工友41年工龄，养老金9184元，羡煞旁人
去年我的工友退休了，他41年工龄，养老金竟然达到了9184元，简直令人羡慕。
其实，工龄长，养老金不一定高，因为他缴费额可能比较低，但是。如果工龄长，缴费指数又高的话，养老金肯定处于高水平。
这位工友的核定表显示，他的工龄达到了41年，单单视同工龄缴费年限就已经达到了10年，平均缴费指数是1.75。
这意味着他平时的工资还是远高于社会平均工资的，个人账户储存额足有283635元，个人账户养老金达到了2040元。仅仅这三项加起来就是8337.15元，基本养老金补贴和过渡性调节金只是锦上添花罢了。
通过身边人的诉说，网上的讨论，我们会发现养老金高水平的人一般存在于属于体制内，以至于引发了事退与企退之间的讨论。
然而，这里说的体制内并不仅仅是事退，而是国企、央企等大型企业，他们的工作趋于稳定性，工龄从毕业就开始计算，基本都能一直到退休。
而公司工资与社保也相对比较稳定，缴纳指数、缴费基数都比较正规，长时间的这么累计缴费，显然是促进了养老金的增高。这种工作的稳定性，保障了养老金的循序渐进的积累。
正所谓养老金总原则是多缴多得，长缴多得。反观来说，养老金低水平的人在哪里呢？
那就是断断续续缴费，卡着最低档缴费的那一批人！
尤其是灵活就业人员，因为工作时间，工作地点，乃至工作收入都不稳定，所以他们的缴费往往是等资金比较充裕了再去。
参保档次也是卡着最低，缴费年限15年也是卡着最低，时间这么一久啊，几十年过去，那么退休的时候养老金也就是千余元，温饱都很难，多数人退休了之后仍旧四处找活干，没办法，养老金比较低，难以有一个体面的养老生活。
也有一部分企退人员诉说，他们想要正规点缴费，哪怕到手的工资少领一点也行，可惜企业不同意。而且自己找份工作也确实不容易，再一想养老金离自己很远，光考虑眼巴前的话，只能闷着头继续工作。
因此，现实中，处于弱势地位的大多数劳动者，为了找一份工作，就答应了企业这种不满缴的养老保险行为，长时间以后的累计，造成未来养老金比较低。
如果现实中真存在这种情况，建议可以采用个人养老金进行补充。退休的时候领一份个人养老金，再领一份基本养老金双向补充，能够搭建自己的晚年生活。大家怎么看？欢迎留言讨论。