你有没有见过这样的公司？从上到下全是“演员”：开会齐刷刷点头，汇报全靠漂亮话撑着，工作群里一有消息全员附和刷屏，每个人都在卖力表演，又都心知肚明对方在演。
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时间久了，规则全变了：不管事能不能做成，流程走到位、话说得好听就算交差。表面上公司运转得井井有条，实际上真正能落地的产出越来越少。
根子其实在管理上。不少位置早就不是能者居之，关系近、跟领导熟比会做事管用得多。管理层能力配不上位置，自然不敢碰那些有风险、要担责的实际业务，只会盯着考勤、报表、会议这些看得见摸得着的东西，美其名曰“规范管理”，实则所有人都在做无用功，累得要死却拿不出结果。
实干的人干得多错得多，会表演的人抢功甩锅玩得溜，时间长了能干的人都走了，剩下的全是适应这套规则的“演员”，公司自然陷入越管越乱、越乱越管的死循环。
最可惜的是待在里面的人，本来想好好做事，慢慢被磨得不敢说话、只会迎合，甚至把这种妥协当成“成熟”，到最后连自己真正想要什么都忘了。