人民网厦门4月30日电 聚合力、问需求，提质增效解“薪”愁……近日，在“五一”国际劳动节来临之际，厦门市中级人民法院(以下简称厦门中院)、市总工会、市人力资源和社会保障局(以下简称厦门市人社局)、市工商联联合举办“解‘薪’愁、护民安”劳动争议调裁诉衔接工作联席会暨“问需于企”提质增效会。
据悉，此举旨在深入贯彻落实习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实各有关上级部门联合召开的2025年共同保障劳动者合法权益交流会商会精神，在充分发挥调裁诉衔接、“法院+工会”等工作机制及促进劳动争议的源头防范化解的同时，通过“面对面”沟通交流，听取意见建议促进工作提质增效，进而助推企业提高合法用工水平，构建更加和谐稳定的劳动关系。
会议现场。厦门中院供图
会上，厦门中院通报了全市两级法院践行新时代“枫桥经验”，做好劳动争议案件审理的基本情况、新就业形态劳动者权益保障、治理欠薪及促进企业合法用工等工作情况，介绍了落实“总对总”诉调对接工作要求、推动劳动争议源头预防化解、及时兑现劳动者胜诉权利等方面的工作举措和成效。
厦门市总工会通报了全市工会部门发挥调裁诉衔接、“一函两书”等工作机制，依托一体化法律服务基地、联系引导社会组织等方式化解劳动争议，发挥工会力量为职工维权按下“快捷键”，当好职工“娘家人”等工作情况。
厦门市人社局通报了全市劳动争议调解仲裁工作基本情况、新就业形态劳动者权益保障、涉农民工工资劳动争议案件处置等情况，介绍了“仲裁+X”协作构建劳动仲裁大调解格局、裁审衔接机制建设、劳动争议速裁、数字赋能集约送达等工作举措和成效。
厦门市工商联通报了工商联通过“工商联+N”的协同联动机制，发挥桥梁作用，搭建法商交流平台，参与协调劳动关系，依托法商交流座谈会、经贸商事调解中心等，精准赋能促进民营企业发展，协同共治积极构建和谐劳动关系等工作情况。
保障劳动者合法权益，现场不仅有部门间的交流和聚力，还邀请到部分国有企业、民营企业、新业态平台企业代表参加，并积极开展“问需于企”。
期间，与会的企业代表结合自身企业发展和劳动用工管理实际，就劳动用工管理、员工关怀、劳动纠纷内部化解、新就业形态劳动者权益多重保障体系、平台用工算法管理等方面分享了经验做法，并就企业用工成本、人工智能快速发展导致的劳动纠纷、个别劳动者不合理投诉以及新就业形态劳动者职业伤害保险方面存在的问题提出意见和建议。相关职能部门现场给予回应解释，并明确表示将认真梳理企业需求，在后续工作中予以重点关注和研究。
数位厦门市人大代表、市政协委员也受邀参加。现场指导点评环节，他们对本次提质增效会及四家单位协同保障劳动者合法权益、保护企业合法用工权利等工作给予充分肯定，并围绕平衡保护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系等议题提出意见和建议。
“建议各相关部门进一步加强灵活用工指导、促进调裁诉衔接更加高效便民、通过法治宣传进企业等形式提升企业合法用工水平、精准识别劳动者合理诉求。”厦门市人大代表王瑞祥说。厦门市政协委员黄鸣鹤则针对推动调裁诉衔接力量融入综治中心、建立劳动用工常态化同堂培训机制、深化新就业形态劳动者权益保障课题研究等方面提出具体建议。
“解‘薪’愁、护民安，聚力保障劳动者合法权益。”厦门中院相关负责人表示，此次活动是该院“我为群众办实事”系列活动的一项重要内容，达到了凝聚共识、汇聚合力、推动工作的良好效果。今后，全市两级法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步提高审判工作质效，积极主动加强与相关单位的协同联动，持续做好劳动争议调裁诉衔接工作，促进劳动争议多元化解、源头预防，为厦门广大企业和劳动者提供更有力保障，持续积极构建和谐稳定劳动关系、优化营商环境。(余乃鎏 王惠传)