2026年4月20日《安徽法治报》3版
原标题
检察监督“痛击”职场顽疾
安庆大观检察依法履职为务工者“鼓气撑腰”
记者 陶国萍 通讯员 江吉飞 史菲
记者调查
职场中的欠薪难题、骚扰隐患和招聘歧视是长期困扰务工者的顽疾，既侵害劳动者合法权益，也破坏就业市场秩序。近日，记者走访安庆市大观区人民检察院了解到，该院立足检察监督核心职能，聚焦务工者急难愁盼问题，通过民事支持起诉、行政公益诉讼、数字赋能监督等多种举措，精准攻坚职场顽疾，用扎实的检察行动为辖区务工者“鼓气撑腰”，切实守护每一位劳动者的合法权益。
支持起诉为务工者追薪
“辛苦干了活，工资却一直拿不到，老板也联系不上，要不是检察院帮忙，我真不知道该找谁维权。”务工人员小王的话语里，充满对大观区检察院的感激。记者了解到，小王曾在一家民营企业的装修项目中务工，项目结束后，老板以各种理由拖欠工资，迟迟不予结清，无奈之下，小王只能四处求助，却因缺乏法律知识、没有充足证据，维权之路屡屡碰壁。
得知小王的困境后，大观区检察院主动介入，依法履行民事支持起诉职责，安排专人对接小王，耐心指导其收集务工证据、整理诉讼材料，协助其向法院提起诉讼。经过检察官的全力推动，最终帮助小王成功追回了被拖欠的工资。“拿到工资的那一刻，心里的石头终于落地了，感谢检察官一直为我们务工者着想。”小王在电话中向检察官表达了谢意。
据该院相关负责人介绍，针对务工者被拖欠劳动报酬这一突出顽疾，该院聚焦农民工、灵活就业人员等弱势群体，依法开展民事支持起诉工作，为缺乏诉讼能力的务工者提供法律帮助，破解“维权难、维权贵”的困境。近年来，该院已累计为10余名务工者提供支持起诉服务，成功追回被拖欠的劳动报酬32.95万余元。
公益诉讼整治职场骚扰
职场骚扰这一长期存在的职场“老大难”问题，被大观区检察院纳入检察监督重点。记者了解到，职场性骚扰不仅侵害劳动者的人格权益，也破坏企业用工环境，是困扰众多劳动者的一大顽疾。该院在履职过程中发现，部分女职工较为集中的用工单位，未有效建立并落实预防、制止职场性骚扰的相关制度，存在明显的监管漏洞，给劳动者的工作环境带来隐患。
针对这一问题，大观区检察院依法履行公益诉讼检察职能，及时启动公益诉讼程序，对相关用工单位开展调查核实，制发诉前检察建议，督促相关行政机关依法履行监管职责，推动企业限期整改，建立健全预防和制止职场性骚扰的管理制度。
同时，该院主动加强与人社、妇联、工会等部门的沟通协作，联动人大代表、政协委员及社会组织，构建起“检察监督+行政执法+行业自律+社会参与”的多元联动机制，形成整治职场骚扰的合力。据悉，相关案件已成功入选省检察机关维护劳动者合法权益典型案例，为全省检察机关开展相关工作提供了可借鉴的实践经验。
数字赋能破解招聘歧视
“明明条件都符合，就因为性别被卡，连面试机会都没有。”日前， 在辖区务工的一名求职者向记者坦言，自己曾多次在应聘时遭遇隐性限制，明明岗位并无特殊要求，却被以 “只招男性”“不适合女性” 为由婉拒。类似的就业门槛，让不少劳动者在求职路上屡屡碰壁。
平等就业是劳动者的基本权利，而部分企业在招聘过程中设置“限男性”“不招女性”等隐性歧视条款，打破了就业公平，成为另一大职场顽疾。为破解这一难题，大观区检察院创新监督方式，依托法律监督大数据模型，对辖区内用工企业的招聘信息开展全面筛查，重点排查招聘中存在的性别歧视、年龄歧视等违法违规线索。
一旦发现相关违法线索，该院立即以行政公益诉讼立案，向相关职能部门制发检察建议，督促其开展专项整治行动，依法查处违法招聘行为，规范企业招聘流程。通过精准监督、靶向发力，该院成功推动辖区企业规范招聘行为，打破就业领域的隐性壁垒，进一步净化就业市场环境，切实保障劳动者的平等就业权利。
【记者手记】
欠薪、职场骚扰、招聘歧视，背后是无数劳动者的无奈与痛楚。走访大观区检察院期间，记者最直观的感受，是检察监督既有“痛击”职场顽疾的力度，也有守护务工者权益的温度。从帮务工者追回欠薪，到整治职场骚扰、破解招聘歧视，检察官们用具体行动，让“检察监督”不再抽象，成为务工者维权路上的依靠。大观检察的实践，正是用精准监督、主动作为，为务工者撑起了一片法治晴空，也为基层检察守护民生提供了生动范本。
第10158期
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终审丨郭伟 二审 丨吴荧
来源丨安徽法治报
编辑丨李昂
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