关键信息：
- 印度女性乌迪塔发布视频批评过度工作文化，播放量超10万次引发共鸣。她因询问周六居家办公被要求具备“首席执行官级别态度”。
- 乌迪塔在面试中反问公司是否在招聘CEO，对方挂断电话。她质疑为何追求工作生活平衡被视为缺陷，设定界限是否意味着不胜任。
- 视频评论区充满网友对职场文化的挫败感，有人指出企业以普通薪水要求员工如奴隶般工作，却需具备CEO的野心。
- 视频重新引发了关于职场界限、个人尊严及健康工作环境的讨论，指出过度劳累在努力工作的名义下被美化。
近日，一段由名叫乌迪塔的女性发布的视频在社交媒体平台上走红。她在视频中公开批评了印度企业文化中对过度工作的病态推崇。这段视频的播放量已超过10万次，引发了大量网友的共鸣，许多人表示自己也有过类似的遭遇。
乌迪塔在视频中讲述了自己最近参加的一场面试。她表示，自己当时询问人力资源代表每周的工作天数，对方回答是六天。随后她又问，星期六是否可以居家办公。
据她讲述，人力资源代表的回答是，公司需要具备“首席执行官级别态度”的员工。乌迪塔称，她随后平静地反问，公司是否真的在招聘首席执行官这一职位。据悉，该人力资源代表一言不发地挂断了电话。
这段短片触及了一个在印度公众讨论中日益受到关注的问题：为什么过度工作会被视为一种美德？乌迪塔在视频中直接向观众发问，为什么追求工作与生活的平衡会被看作是一种缺陷。她同时质疑，在职场中设定合理的界限，是否就意味着求职者不具备胜任工作的资格。
她在视频的配文中写道，要求星期六居家办公，却被告知他们需要首席执行官级别的态度。她表示，如果设定界限让自己失去了资格，她并不介意错过这个机会。因为真正的领导力不在于过度工作，而在于认识到自己的价值。
评论区很快被网友们分享的挫败感所淹没。一位评论者留言指出，企业的本质就是用普通工人的薪水，要求员工像奴隶一样工作，同时还要具备首席执行官的野心。
另一位用户则抱怨，有时真的很难理解这些人力资源人员的态度，仅仅是询问办公室的具体位置，对方的言辞就非常粗鲁。第三位评论者总结了更为普遍的社会情绪：在努力工作的名义下，过度劳累和有害的职场文化被堂而皇之地美化了。
显然，这段视频触动了印度全国各地职场人士的心弦。它重新引发了一场人们熟悉却又迫在眉睫的讨论：关于职场界限、个人尊严，以及一个健康的职场环境究竟应该是什么模样。
作者：尼基尔·潘迪
来源："CEO Attitude, Servant Salary": Viral Video Sparks Outrage Over HR's Toxic Demand
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