前言
找工作竟要查微信余额？而深圳一家公司的面试要求，简直刷新了大众的认知。
前来面试的员工需要展示自己的微信余额，微信余额没有达到要求的，不能够参加面试，而对方给出的理由更让人觉得可笑。
这场看似荒唐的招聘闹剧，背后藏着多少猫腻？
离谱！求职要查微信余额
找工作本就不容易，投简历、等通知、跑面试，每一步都透着打工人的心酸，可谁能想到，如今连面试资格都要被微信余额“卡脖子”。
近日，深圳一则奇葩招聘要求在社交网络疯传，深圳双翼科技股份有限公司联合贵巨人力旗下聚蓝领工作网招聘时明确规定，面试者微信余额必须达到300至500元，否则直接不予面试。
给出的理由让人觉得啼笑皆非，竟然是怕没钱的员工闹事，还怕来试岗两天就跑路。
离谱的招聘要求一出，全网都觉得荒唐，明明只是来寻求工作的，手里没钱这很正常啊，谁一开始就有钱，实在是可笑。
事件起因是一张流传的聊天截图，标注为“贵巨，聚蓝领”的劳务中介工作人员明确告知，面试时需检查微信余额，不达标则无面试资格，还解释称近期没钱的员工闹事、投诉频发。
截图中显示出该公司的定位以及招聘通知，一下子就让网友相信这件事就是真实的。
这件事情中的深圳公司也被扒出，是深圳双翼科技股份有限公司，公司面向通信产品研发，生产和销售，看似正规的要求，实则槽点满满。
其实不用想也知道这要求有多不合理，打工人找工作看的是能力和适配度，和微信余额有半毛钱关系？
怎么是余额多的人更愿意坚守在这个岗位上，余额少的就一定会辞职闹事跑路吗？
网友们的热议也戳中要害，有人吐槽这是对低收入打工人的歧视，刚毕业学生、暂时经济困难的求职者余额可能不足300元，但这不代表他们工作不认真。
有人猜测此事暗藏猫腻，大概率是中介妄图变相让求职者自费体检以赚取提成，此类借着招聘薅打工人羊毛的套路，早就频繁发生了，已经见怪不怪。
借口离谱，真相藏猫腻
网络舆论越来越大，中介反而理直气壮的回应，这就是招聘公司的规定，目的就是为了防止员工入职后跑路，且索要工资，甚至给出了具体例子。之前就有员工入职之后就以“没钱吃饭报警投诉，公司和中介都觉得十分麻烦。
这话听着就离谱到不行，员工短期离职、索要工资，本质是企业薪资不合理或管理不到位，怎么能把责任推到员工“没钱”身上？
难道有钱的员工就不会因工作不合适离职，没钱的就一定会闹事？
这种一刀切的逻辑，不仅荒唐，更是对劳动者的不尊重，说白了就是企业不想承担自身管理问题，找个荒谬借口把经济困难的求职者拒之门外。
更让人疑惑的是，深圳双翼科技本身投诉率就偏高。
该公司所处街道办的工作人员表示，近期确实有很多关于这个公司的投诉，但查看微信余额才面试的要求还未收到，但这种行为是绝对侵犯个人隐私的，公司没有权利查看。
虽然法律上不允许，但是劳动部门也拿这种行为没有办法，他们也没有权利介入公司招聘事宜。
深圳该区监管部门回应，此招聘要求确有不合理之处，然而，法律未对招聘要求作出明确规定，故而难以判定其是否违法。
可困扰归困扰，企业不能用侵犯隐私、歧视求职者的方式解决问题，这本身就是本末倒置，员工短期离职恰恰说明企业用工管理有漏洞，与其查余额，不如反思自身。
法律红线，岂能随意触碰
很多人疑惑，企业要求查看微信余额算不算违法？
根据法律规定，微信余额属于个人隐私，公民享有隐私权，任何人和组织都不得非法获取，这属于违法行为。
任何企业和个人都无权要求查看，面试者的微信余额信息，这是对求职者的不尊重。
除此之外，劳动者依法享有平等就业和自主择业权，相关法律明确规定，用人单位招聘不得设置不合理筛选条件、不得歧视求职者。
深圳双翼科技联合中介以余额不足拒面试，本质是就业歧视，不符合法律规定，违背公平就业原则，面试者可向劳动监察部门举报维权。
但是目前这件事情，劳动部门不能介入，人社局也难以判断是否违法，这一说法正好给了招聘公司钻漏洞的空间。
背后还是法律存在模糊地带、监管缺位，要是监管更严格，及时查处这类违规行为，企业也不敢如此肆无忌惮。
说句实在的，微信余额是求职者私事，和工作能力、稳定性无关，企业查余额就是懒政和对法律的漠视，既损害自身形象，也加剧打工人求职焦虑。
求职坑多，打工人太难了
深圳这家公司的奇葩操作并非个例，如今求职市场上，离谱招聘要求层出不穷。有的企业查征信，有的要社交账号密码，有的甚至查恋爱、婚姻状况，找工作仿佛不是看能力，而是“查户口”“查家底”。
这些要求和“查微信余额”本质一样，都是侵犯隐私、不合理不合法的就业歧视。
其实这些离谱的要求之所以能够层出不穷，完全是求职者的妥协给了他们信心敢这样做，为了寻求一份工作，再离谱的要求有些人都能接受。
就业压力大，为了一个面试机会，不少求职者被迫配合，哪怕心里不舒服也不敢拒绝，不配合就会失去机会，对急需工作的人来说，这是艰难的选择。
深圳双翼科技的“查余额”招聘，看似小事，却折射出就业市场的诸多问题。
企业怕员工闹事、跑路，难道不该反思自身管理？要是薪资合理、管理规范、善待员工，员工怎会轻易离职、投诉？与其用离谱方式规避风险，不如提升用工管理水平，这才是根本。
更值得思考的是，隐私边界与企业用工权该如何平衡？企业有权保障自身权益、规避合理风险，但绝对不能侵犯求职者隐私、歧视求职者，法律红线不能碰，求职者权益不能被践踏，这是底线。
最后想问一句：当找工作需要“查钱包”，当隐私被随意侵犯，当就业歧视明目张胆，打工人的权益该由谁来守护？深圳这家公司的操作会被严肃查处吗？
未来还会有类似求职坑吗？希望这场风波能给企业和中介敲警钟，推动监管完善规定，让打工人求职不再受委屈，让公平就业的阳光照亮每一位求职者。
对此你怎么看？
参考信源：大象新闻