4月15日下午，2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季黄浦区专场活动在外滩中央商场启动。活动现场，一项全市首创的就业服务创新举措引发关注：黄浦区在全市区级层面率先实现用人单位吸纳高校毕业生就业补贴“免申即享”。
“人找政策”翻转为“政策找人”
2023年黄浦区发布了促进就业29条政策，明确用人单位录用符合条件的黄浦户籍应届高校毕业生并满足社保缴纳要求后，可申请每人5000元的一次性吸纳就业补贴。政策本身力度不小，但若要拿到补贴，需要企业主动提交材料、走审核环节——流程虽不算烦琐，却仍需企业主动“跑腿”。
今年，黄浦将这一模式升级为“免申即享”——企业无须填写任何材料、无须提出申请，只要录用了符合条件的黄浦户籍应届高校毕业生并按规定缴纳社保，补贴将直接打入企业账户。
“我们希望把过去‘人找政策’的传统模式，转变为‘政策找人’的主动服务。”区人社部门相关负责人表示，这是落实区委“动真碰硬破难题 实干奋进促发展”专项行动的具体举措，也是对《黄浦区关于进一步推动就业创业高质量发展的实施办法》的服务升级，核心目标就是切实降低政策惠民门槛。
打通壁垒：数据多跑路，企业零跑腿
“免申即享”四个字背后，是跨部门数据共享的攻坚。
录用黄浦户籍应届高校毕业生的企业遍布上海各区，如何在不要求企业填报任何资料的前提下精准识别？答案靠的是数据跑路。
在市人社局和区大数据局的鼎力支持下，区域壁垒和数据壁垒被双双打通。相关部门的工作人员会不定期通过大数据系统，了解黄浦户籍应届高校毕业生的就业情况，经审核确认相关企业符合条件后，补贴自动发放到账——企业甚至可能在不知情的情况下收到一笔“意外之喜”。
真金白银：首批119万元已就位
这项政策的实惠看得见、摸得着：
· 每吸纳一名符合条件的黄浦户籍应届高校毕业生，企业可获5000元补贴
·首批238名人员已审核完毕
·惠及企业213家
·合计119万元补贴将于活动期间全部发放到对应企业账户
从实际价值来看，“免申即享”一方面大幅降低了企业的行政成本，实实在在为企业减负；另一方面也释放了明确的政策信号，有效引导企业优先招聘黄浦户籍应届高效毕业生，提升本区孩子的就业成功率。除此之外，不仅是在全市范围内率先实现区级就业补贴“免申即享”的发放方式，更打通了跨部门数据共享壁垒、提升了政务服务效能，为全市优化营商环境、提升人才政策吸引力做出了先行示范。
本次专场活动外场，90个展位前人头攒动，ai简历制作台前排起长队。在求职者们忙着投简历改履历的时候，119万元正静悄悄地流向213家企业的账户。
记者 / 宋梅
编辑 / 黄骞文
图片 / 受访者提供
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