全球扩张以及在新市场招聘人才会带来复杂的挑战。企业必须应对当地劳动法律、薪资合规以及税务法规——同时仍需保持对核心团队的控制权。
越来越多的公司开始选择外包或采用名义雇主服务（EOR）模式作为解决方案。在本文中，我们旨在阐明两者之间的区别，并帮助您判断哪种方式更适合您的全球化战略。
Defining the Key Terms for Global HR
明确全球人力资源领域的关键术语
理解这些模式之间的区别是迈向全球化增长的第一步。
What is HR and Payroll Outsourcing?
什么是人力资源与薪酬外包？
人力资源外包（HR Outsourcing），是指企业将特定的人力资源职能或服务委托给第三方公司执行。这是一种企业对企业（B2B）的合作关系，由外包服务商负责管理明确界定的行政流程或任务。
例如，薪酬外包（即服务商以贵公司的名义和实体来处理薪资发放），或提供常规的人力资源合规建议。这意味着您的公司仍然是法定雇主，并需承担所有的雇佣责任。服务商仅代为执行相关事务。
What is an Employer of Record (EOR)?
什么是名义雇主服务（EOR）？
不同的是，名义雇主服务（EOR）是指由第三方机构代表您的公司在海外合法雇佣员工。EOR将承担与该员工相关的所有法律责任。
简单来说，在税务、薪资和合规层面，EOR公司是该员工的法定雇主，而您的公司则负责员工的日常工作安排、绩效管理以及业务管理。这种方式使企业无需在当地设立法律实体，也可以立即雇佣一名全职员工。
The Critical Differences: Control, Risk, and Purpose
关键差异：控制权、风险与目的
外包与使用名义雇主服务（EOR）之间的区别，主要在于由谁承担法律风险，以及由谁控制实际的运营工作。
方面
名义雇主服务 (EOR)
人力资源外包 / 薪酬外包
法定雇主
EOR是法定雇主。
您的公司仍为法定雇主。
风险与合规
EOR承担所有与雇佣相关的法律和合规风险（合同、福利、解雇）。
您的公司保留所有法律风险。供应商仅负责流程管理。
工作控制权
高控制权：您的公司负责管理员工的日常任务、战略和绩效。
低控制权：服务商负责管理服务的交付，并通常决定工作的执行方式。
目的
在无需设立实体的情况下，在新市场合法雇佣一名专职全职员工。 |
在您现有的实体内，将特定的行政流程（例如，薪酬发放）转移给外部处理。
对于希望快速雇佣全职国际人才的企业而言，采用名义雇主服务（EOR）通常是更快速、更安全的方式，因为EOR可以降低设立海外实体所带来的风险。
Choosing the Right Solution for Your Global Needs
为您的全球需求选择合适的解决方案
Source: yanalya on Freepik
选择哪种模式完全取决于您的目标：
Choose HR/Payroll Outsourcing if…
在以下情况下，请选择人力资源/薪酬外包：
- 您已在该国家/地区设立了合法的实体。
- 您需要将特定的、持续性的日常HR事务性工作（例如薪资处理）交由专业服务商承接。
- 您需要获取通用合规建议，但无需转移法定的雇佣责任。
Choose an Employer of Record (EOR) if…
在以下情况下，请选择名义雇主（EOR）：
- 您希望立即在新市场聘用全职员工，但尚未设立当地的法律实体。
- 您需要对员工的日常工作和业务战略保持完全控制。
- 您需要一套合规且覆盖全流程的劳动合同与员工福利管理框架，并由EOR负责履行法定雇主义务。
BIPO’s Integrated Solutions for Global Success
BIPO 一体化解决方案，助力全球业务成功
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BIPO的名义雇主服务通过我们的一站式平台进行处理。这种以技术驱动的模式确保了全方位的体验：EOR服务通过我们自主开发的薪酬引擎处理法律、税务和福利的合规事宜；同时，我们的人力资源管理系统（HRMS）为您的人力资源团队提供了一个涵盖员工数据、考勤和费用的统一视图。专业法律服务与人力资源自动化软件的结合，使全球扩张变得更加简单高效。
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关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。