为深入贯彻人才强企战略，筑牢队伍能力底座，菏泽联通坚持把基本培训制度作为提升全员素养、规范履职行为、保障高质量发展的基础性工程，以制度化、标准化、常态化推进，确保培训落地见效、全员受益。

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将政治理论、企业文化、规章制度、岗位技能、服务规范、安全合规等纳入必修内容，新进员工、员工转岗、人员提拔等必须落实培训，各专业线技能提升加强培训，实现全员覆盖、分层分类、精准施教。培训实施中，创新培训模式，线上依托国资e学、联通学习平台开展常态化学习，线下采取集中授课、实操演练、师带徒传帮带、情景模拟、现场教学等多元形式，把培训融入日常、抓在经常。加强内训师管理，优化课程库与师资库，强化过程管理与考核评估，提升培训质量。

通过严格落实基本培训制度，全体员工政治素养、专业能力、服务水平与合规意识显著提升，一线装维、营销、客服、管理等岗位履职更加规范高效，为公司发展提供了坚实人才支撑。

下一步，菏泽联通将持续深化基本培训机制，不断优化培训方式、强化督导问效，以过硬培训锻造过硬队伍，以能力提升赋能企业高质量发展。