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（来源：中国宝武）
邂逅 · 3548 期 · 12135 篇
在钢铁行业竞争激烈、市场形势严峻、环保节能严格要求的背景下，一线生产压力巨大。身为新钢炼铁事业部党委副书记、纪委书记、工会主席，我深知，炼铁如炼心，做好职工思想政治工作，大家齐心协力，才能攻克难关、创造佳绩。
做好“宣讲员”，因势利导强信心
形势任务宣讲对企业发展至关重要。我抓住“职工驿站”接访、班组早会、夜间值班及管理者巡察等时机，向职工深入浅出地传达企业面临的市场压力和具体困难，确保职工知情权，避免信息不对称引发担忧，树立“信心在岗位”意识，团结一心降本增效。
2025年三季度，炼铁事业部未完成绩效任务，职工收入受到影响，薪酬收入话题在职工中引起不少讨论和担心。我借调研“党建+”项目之机深入基层，同职工讲收入与“降低铁水成本”紧密相关，每个岗位都能为企业降本增效出力，从优化燃料比到修旧利废，每一次努力都关乎企业长远发展。我鼓励大家要看到事业部的韧劲与潜力，明白“改革变的是机制流程，不变的是责任担当”。每月评选“降本之星”“降本班组”，让职工的努力被看见、被肯定。鼓励党员带头攻坚，并将其作为季度“标杆党员”评价的重要内容，调动党员示范积极性。
当好“倾听者”，接访下访聚人心
信访工作是党群关系的桥梁。我创新打造职工“议事厅”，作为职工共商共建共享的重要渠道，与职工面对面精准对接需求。在改革上访事件中，我第一时间出面接待，既是“灭火员”，也是“引路人”，将思想政治工作融入改革全过程。
2025年，在炼铁事业部改革中，职工因岗位调整产生疑虑甚至不满。我靠前指挥、主动作为，帮职工明白改革是“涅槃重生”。日常工作中，面对反映收入不公、岗位不满等问题的职工，我积极倾听，拉家常、问冷暖，因势利导，创建有温度的沟通，消除职工焦虑，将关爱落到实处……2025年，思想政治工作发挥了“生命线”作用，维护了企业稳定与发展大局。
成为
“青年友”，激发队伍活力筑同心
群团工作是党建的群众基础，对青年工作尤为重要。我围绕新钢“党建带团建”要求，组织公开招聘团委书记、精心策划首期“青锋学堂”，探索青年人才培养与科技创新融合新路径。
2025年5月“青锋学堂”启动，我们精准筛选26名青年骨干，构建“理论+实践+创新”三位一体培养模式。5月至10月的每周二晚，开设32门课程，约90课时，涵盖七大模块，助力青年构建知识体系，提升能力，为创新思维发展提供动力。除了常规课程学习，“青锋学堂”还积极创造外出对标学习机会，学员万宏被推优参加宝武青年创新特训，蒋碧侠被推优参与“青马工程”培训。同时，开展生产现场教学，学员在首席带领下与“实物”对话学习，打破壁垒，拓宽知识领域，提升复合实践能力。学员们不断突破自我、重塑价值，多人在技术攻关中崭露头角。
为进一步推动技术创新与攻坚，成立“青创先锋工作室”，创建技术研讨与攻坚平台，学员占比64.3%；在专题调查研究活动中，学员杨飞负责的项目获第二名，培养模式研究报告获优秀奖；学员积极参与创新创效赛事，申报多项成果，其中李阳负责的“四化杯”项目被推荐到宝武评比。
去年，事业部工会构建了“职工微心愿”服务平台、“我的体重我做主”职工健康管理、“班组清单革命”工作优化等11个“一工会一品牌”工作，并形成服务职工、保障权益、提升技能的典型做法，让群团工作广泛延伸。
“只要党群同心，就没有过不去的坎！”通过一系列有针对性的工作，事业部党群同心，围绕降本任务群策群力，为企业改革发展和队伍稳定提供了坚强保障。