2026年年初，中央纪委国家监委再次强调了对形式主义、官僚主义问题的整治力度。
回顾2025年，尽管整体工作作风持续向好，但仍有一些变形变异的问题存在，需要继续加以纠正。
根据公布的数据，2025年前11个月，全国共查处了约12.4万起相关作风问题，涉及16.5万余人。
中纪委对几类典型问题进行了重点提示，以下八种情形值得关注：
1. 注重表面功夫：有的干部在工作中追求场面和形式，但对实际问题的解决不够深入。例如，个别地方为了应对检查，采取临时性措施掩盖问题，但根本矛盾并未化解。
2. 会议落实会议：一些单位习惯于通过开会和发文来推动工作，但后续的具体行动和落实效果有所欠缺，问题依然存在。
3. 决策脱离实际：少数干部在决策前调研不够充分，导致一些政策或项目与实际情况脱节，难以有效实施，甚至造成资源浪费。
4. 过度强调留痕：部分单位要求基层频繁报送各类表格和材料，甚至将微信工作记录作为评价工作的依据，增加了基层干部的工作负担。
5. 督查检查过多：一些督查检查考核设置过于密集或标准不够合理，使基层需要花费大量精力准备迎检，影响了正常工作的开展。
6. 懒政推诿：个别干部面对问题时回避责任，对群众诉求回应不够积极，处理事务效率有待提高。
7. 疏远群众：少数干部服务意识不强，对群众的困难和需求关心不够，态度较为冷淡，处理问题不够及时。
8. 数据造假：极少数干部为了追求表面政绩，在统计数据或工作成效上存在不实情况。
对于为何持续整治这些问题，出于以下几个方面原因：
· 影响群众信任：如果群众办事遇到障碍，或感觉干部只重形式不重实效，长期看会影响对政府的信任基础。
· 增加基层压力：过多的报表、会议和检查，会占用基层干部抓落实、促发展的精力和时间，使他们难以专注于实际工作。
· 可能滋生腐败：作风问题与腐败问题往往相互关联。一些形式主义、官僚主义的行为背后，可能存在利益输送或权力寻租的风险。
对于公职人员来说，以下几点可供参考：
1. 留意变相形式：不仅要避免传统的形式主义，也要注意一些新出现的形式，如以交流学习为名的会议，或过度依赖电子表格进行管理。
2. 注重群众评价：当前的考核导向更加注重实际问题的解决和群众的真实感受，而非仅仅看台账和留痕材料。
3. 明确权责边界：上级部门应按照为基层减负的要求，厘清职责，避免随意将任务层层加码，让基层能够专注于本职工作。
作风问题需要持续关注和纠正。2025年查处的大量问题，也表明了相关工作的力度和持续性。对于群众而言，如果在办事过程中遇到上述类似问题，可以通过正规渠道进行反映。