文/言叔
这几天两会，代表们提的建议一个比一个接地气。
不调休、取消私家车年检、提高农村育儿补贴，条条都说到了老百姓心坎里。
但最让我眼前一亮的，是全国政协委员周世虹"建议——废除劳务派遣制度。
这话一出，网上立马炸了锅。
支持的人说早就该这样了，劳务派遣就是企业的"人血馒头"；反对的人担心一刀切会让很多人失业。
作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我觉得这事儿没那么简单。
01
先说说劳务派遣这个"怪物"是怎么来的。
2008年《劳动合同法》出台，规定了劳务派遣只能用于"临时性、辅助性、替代性"岗位，也就是所谓的"三性"原则。
听起来挺美好，对吧？
但现实给了我们一记响亮的耳光。
现在的劳务派遣，早就不是当初那个"临时工"的概念了。
走进任何一家大企业，你会发现前台、客服、甚至一些技术岗位，清一色都是派遣员工。
他们干着和正式员工一样的活，拿着却只有人家一半的工资。
更搞笑的是，有些企业玩起了"逆向派遣"——
把干了多年的老员工强制转到劳务公司，再重新"派遣"回来。这不就是脱了裤子放屁吗？
为什么会这样？
答案很简单：钱。
正式员工要交五险一金，有各种福利补贴，解除合同还要给经济补偿。
派遣员工呢？
企业给劳务公司付一笔管理费，其他的都不用管。
算下来，一个派遣员工的成本只有正式员工的60%左右。
你说企业能不动心吗？
但我觉得，把所有锅都甩给劳务派遣，有点不公平。
现在的机关事业单位、央国企、互联网大厂，哪个离得开派遣和外包？
这不是企业坏，而是现实所迫。
02
真正的矛盾在哪里？
在编制。
只要有编制这个东西存在，同工不同酬就是必然结果。
你想想，凭什么同样是打工人，一个有编制的就能拿高薪、有保障，另一个就没编制、低工资、随时可能被裁？这不就是赤裸裸的身份歧视吗？
编制这东西，说白了就是一种特权。
想进编制，你得有学历、有能力、还得会考试。
这本身就是一道筛选门槛。
但问题是，工作能力和这些考试分数真的划等号吗？
我见过太多考试高手，实际工作能力菜得抠脚；也见过很多没学历但干活特别溜的人，就因为没编制，一辈子当临时工。
如果现在突然废除劳务派遣，会发生什么？
我敢说，很多单位直接就运转不下去了。
机关事业单位还好，有财政兜底。企业呢？特别是那些劳动密集型企业，人力成本突然增加40%，不倒闭才怪。
而且，劳务派遣也不是一无是处。
对很多普通人来说，这反而是进入大公司、大单位的跳板。没有派遣这个通道，很多人连门都摸不着。
我认识好几个朋友，都是先做派遣，表现好了转正的。虽然过程有点憋屈，但至少给了个机会。
大家真正痛恨的不是劳务派遣这个形式，而是企业把它玩坏了。
本来是临时用的，结果变成了长期用工；本来是辅助岗位，结果成了主力军；最可恶的是把老员工"逆向派遣"，这不是把人当猴耍吗？
03
从经济学角度看，劳务派遣其实是市场的一种自发调节。
当正式用工成本太高，企业自然会寻找替代方案。
这不是道德问题，而是经济规律。就像水往低处流一样，资本永远会寻找成本洼地。
从心理学角度讲，人们对劳务派遣的愤怒，更多来自于不公平感。
同样是干活，凭什么待遇差这么多？
这种相对剥夺感，比绝对贫困更让人难以接受。但问题是，世界上哪有绝对的公平？
我觉得，比起一刀切废除，更重要的是规范和改良。
比如严格限制派遣岗位的比例，明确"三性"岗位的范围，严惩那些违规企业。同时，要保障派遣员工的合法权益，同工同酬不能只是口号。
还有，能不能给派遣员工一个明确的转正通道？干满几年、表现合格就必须转正，这样至少给人一个盼头。现在这种无限期派遣的做法，确实太伤人了。
说到底，劳务派遣只是表象，深层问题是我们的用工制度设计。
什么时候编制不再是特权，什么时候人人都能凭本事吃饭，什么时候不再有身份歧视，劳务派遣这个问题自然就解决了。
但这需要时间，需要改革，需要整个社会的观念转变。在理想照进现实之前，我们还是要面对这个不那么完美的世界。
所以，周委员的建议虽然出发点是好的，但操作性值得商榷。
改革不能只凭一腔热血，还要考虑现实影响。毕竟，就业是最大的民生，可不能因为追求所谓的"公平"，让更多人丢掉饭碗。
劳务派遣这个话题，估计还会争论很久。
但不管怎么说，能把它摆到两会的桌面上讨论，本身就是一种进步。至少说明，我们的社会在关注这个问题，在思考如何解决。
至于最终会怎么样，我们拭目以待吧。
但有一点是肯定的：
任何改革都不可能一蹴而就，需要平衡各方利益，需要循序渐进。
毕竟，改革不是请客吃饭，是要动真格的。
在这个充满不确定性的时代，我们每个人都是时代的产物，也是时代的参与者。与其抱怨制度不公，不如提升自己的能力，让自己在竞争中立于不败之地。
毕竟，打铁还需自身硬，这个道理放到什么时候都不会错。
作者：言叔，资深财经评论员，坚信 “认知才是最大的不动产”。关注我，用不一样的视角看世界。