最近建筑行业又热闹了——
江西、北京、成都、杭州、上海好多地方都相继发文强调：以后投标，建造师必须本人到场，还要现场答辩。
这消息一出，整个圈子都炸了。有人慌得不行，有人拍手叫好，但所有人都意识到一点——建筑行业真的要变天了。
说到建筑行业投标，以前很多建造师只露个名字，人根本不来。企业租个证，标书上写个名，中标后真正干活的可能是另一个。
说白了，就是证书到场，人不到场。
现在这种玩法就搞不下去了，江西已经率先明确，投标时建造师必须本人到场，现场回答问题。答得好不好，直接决定企业能不能中标。
这一招立马就现行了，看看最近江西试点的数据，实行建造师答辩后，投标企业数量平均下降70%。
临时租个证容易，临时找个能答得上专业问题的建造师？就没那么简单了。所以那些皮包公司、陪标专业户一下子就少了一大半。
一，这个通报下，谁最慌？两类人危险了！
第一类，挂证族。社保在A单位，证书挂在B单位，人却在C单位上班。以前这种"人证分离"还能混，现在门儿都没有。
因为这次的要求很明确，投标的项目经理，必须带着身份证、注册建造师证书原件，亲自到场验身份，如果社保、注册单位、实际工作单位对不上？直接出局。
更要命的是，你一旦到场答辩，就等于接下了这个项目的责任。以后项目出啥问题，第一个找的就是你。那些只想拿挂证费、不想担责任的人，现在打死也不敢来了。
第二类，混日子的。建造师现场答辩可不是走个过场！招标方提出的问题都是现场出，而且都很项目有关，比如问技术方案、施工组织、成本控制、现场管理……要是没有真才实学，根本答不上来。
这意味着啥？
还想像以前那样混日子行不通了，建造师必须不断学习、积累真本事。那些靠老本吃饭、知识体系陈旧、表达能力不行的人，很快就会被淘汰掉。
二，对真正干活的人，春天来了！
其实这政策对真正在一线拼的建造师来说，简直是重大利好！
首先，证书值钱了！以前是证值钱，人不值钱——企业租证一年给几万，持证人可能就是个普通员工。
现在必须人证合一，企业想投标，就得雇全职的、有真本事的建造师。好建造师的工资待遇，肯定要涨！
其次，职业路更宽了。
以前很多年轻人考证就是为了挂靠，实践经验少。现在政策倒逼你必须下工地，从技术员干起，积累真经验。这对行业人才培养，是好事！
有个工地干了好几年的朋友说："早就该这样了！我们天天在工地摸爬滚打的，比那些只挂证不干活的人强多了。现在终于有机会证明自己了！"
三，对建筑企业：阵痛之后是新生
不得不说，这一招对于中小民企来说，这是挑战，更是机遇。
短期内肯定是难受的，因为不能再靠租证投标了，得培养自己的建造师团队。而且这招下来，企业的人力成本也会上涨，一些以前靠关系和资质吃饭的企业，可能接不到活了。
但长远来看，这是行业走向健康的必经之路。这一招之下，那些注重人才培养、真有技术和管理能力的企业，会脱颖而出。市场上少了那些空壳公司、皮包公司，正规企业的竞争环境就会得到改善。
一句话就是：混日子的人没戏了，有真本事的要出头了。
总结：建造师必须出场的政策，标志着建筑行业从"资质为王"已经开始转向"能力为王"。
如今行业正经历着大洗牌。那些浑水摸鱼的必然会被淘汰，而真有技术、有经验、有责任心的人会获得更多机会。
所以这也是对整个建筑行业的兄弟们一个警醒：现在就别抱怨了，眼下该做的就是把技术、经验一点点攒起来，提升自己，想办法把项目干得更好，这样一来，你的机遇才能扩大。
未来，我们将迎来一个更健康、更规范的建筑行业，只有做足了准备，你有足够能力迎接挑战，你才有机会获得更大的机遇。