随着退休新政策的出台，今年已经进入到实施的第二年，法定退休年龄将要延长3个月以上，有的人甚至可以通过弹性延迟退休，还可以最晚推迟3年退休，不同的退休年龄和选择，也将会影响到养老金待遇，如果一位男性职工晚退休2年时间，养老金能多领取800元吗？我们来解读一下。
先来看看对于男性职工来说，如何来确定自己的退休年龄，我们就以1966年5月份出生的男性为例说明一下。根据延迟退休时间表，1965年5月份出生，法定退休年龄就是60岁5个月，需要推迟5个月退休，同时，他的退休年龄又可以向前弹和向后延，因为弹性退休办法支持个人根据意愿去选择弹性提前或者弹性延迟退休，这位男性最早可以在60岁退休，最晚也可以继续延迟3年，到63岁5个月退休。
如果他选择弹性延迟退休，退休年龄区间就是在60岁5个月到63岁5个月之间，我们这里就比看看如果他选择弹性延迟2年退休，也就是到62岁5个月退休，相比60岁5个月退休，养老金能增加多少？
假设这位男性职工在达到60岁5个月时，工龄有38年，视同缴费年限有6年，养老保险缴费指数为0.8，个人账户余额为14万元，当地养老金计发基数为8500元，养老金计发月数按照61岁来算，也就是132个月，那么他的养老金包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分。
按照计算公式，基础养老金等于8500*（1+0.8）/2*38*1%=2907元，个人账户养老金等于14万/132=1061元，过渡性养老金等于8500*0.8*6*1.3%=530元，领取到的养老金就是4498元。
如果这位男性职工推迟2年退休，在参保条件不变的情况下，工龄达到40年，个人账户余额为15万元，当地养老金计发基数为9200元，养老金计发月数为125个月。
同样按照上述计算公式，基础养老金就是9200*（1+0.8）/2*40*1%=3312元，个人账户养老金等于15万/125=1200元，过渡性养老金等于9200*0.8*6*1.3%=574元，领取到的养老金就是5086元，就要比60岁退休时领取到的4498元要多588元，达不到800元。当然，如果他的缴费水平更高，还是有可能的。
综上所述
今年继续执行延迟退休政策，法定年龄年龄将至少推迟3个月以上，同时个人也有弹性选择的空间，如果选择弹性延迟退休，最晚还可以推迟3年退休。如果一位男性职工推迟2年退休，拿到的养老金，一般要比正常退休多几百块钱，不过很难超过800元以上。当然，具体也要看个人的缴费情况，有的人由于工龄更长、缴费水平更高等等，多增加2年的缴费，是有可能让到手的养老金多800元以上的。