春节的余温尚未消散，我区已迅速切换至“奋斗模式”。节后这段时间，是求职与用工的关键高峰期，全区各地招聘活动热火朝天，一场场专场招聘会搭建起求职者与企业的沟通桥梁，为我区一季度“开门红”奠定了坚实的人力资源用工基础。
跨省“抢人”家门口揽才，拓宽招才渠道
节后上班第一天，区人力社保局组织的招工小分队就踏上了跨省招工的征程。“我们主动出击，把招聘会开到劳务输出地的家门口去。”该局相关负责人介绍，“通过组织区内重点企业，奔赴乐山、峨边、黔南、清镇两省四地，推出系列就业保障服务，吸引更多中西部地区的务工朋友愿意来到柯桥，更能安心扎根柯桥。”
此行不仅是送岗位，更是为了建立长期稳定的合作关系。2月25日，柯桥区与贵州三都水族自治县、惠水县签订劳务协作协议，27日与贵阳市清镇市签订劳务协作协议，通过驻点招聘、校企合作洽谈等形式设立常态化联络站，为企业用工提供坚实保障。“以前是等着人家送工来，现在我们要把触角伸过去，建立我们的人力资源蓄水池。”浙江迎丰科技股份有限公司陈经理感慨地说，“以后我们的用工就更有保障了，这一趟真是解了燃眉之急！”
截至目前，我区赴外招工累计推出用工岗位1540个，通过省外渠道精准招工近300人。
另一方面，家门口的招聘“主战场”同样“热辣滚烫”，为了让更多人才留在本地、建设本地，早在春节前，我区就启动了“乐业绍兴 就选柯桥”2026柯桥区新春人力资源交流会系列活动。
春节后，一场接一场的招聘会在万达广场、柯桥古镇及重点镇街热闹开张，“中心会场+镇街分会场”“综合场次+群体专场”“线下集市+线上直播”等各种模式灵活组合，最大限度方便求职者和企业。到目前已在区内举办了19场招聘活动，提供岗位近1.5万个，现场达成就业意向1665人。
“线上线下”联动并举，提升就业效能
柯桥区2026年首场线下招聘会1月23日在万达广场启幕，拉开了新春用工保障系列活动的序幕。此次招聘会精准锚定企业用工难题与群众就业需求，同步开启用工摸排、服务下沉、驿站覆盖、对接响应“四全”服务，实现政策宣传、岗位对接、权益维护“零距离”触达。
活动现场，涵盖纺织、新材料、智能制造等柯桥区重点产业领域的27家企业集中亮相，提供技术研发、生产管理、市场营销等多元化岗位，吸引1100余名求职者入场咨询洽谈。活动集中发布涵盖纺织、新材料、智能制造等区域重点产业领域的岗位，浙江宇越新材料有限公司人力资源负责人表示：“在商场举办招聘会，让我们接触到更多非传统渠道的求职者，一些年轻人现场了解后表现出浓厚兴趣，为解决用工难题提供了新思路。”现场还设置了政策咨询区，工作人员为企业和求职者面对面解读最新就业扶持政策，打通政策落地“最后一公里”。
以首场招聘会为起点，区人力社保局持续发力，将举办综合招聘、专场对接、大篷车下乡及直播带岗等多种形式的招聘活动，满足不同企业与求职者的差异化需求。线上服务同步升级，通过“新春直播”进行最新政策解读，聚焦青年安家、就业稳岗、社会保险等高频政策，针对企业和求职者关心的热点问题逐一回应，让政策宣传随“岗”入户、精准滴灌。“云端送岗+线上释策”与线下招聘互补联动，有效打破了空间限制，进一步拓宽了岗位对接与政策传播渠道。求职者无论身处何地，都能及时了解招聘信息和政策动态，企业也能更广泛地招揽人才，提高招聘效率，让就业服务真正触手可及。
柯桥传媒集团 全媒体记者 许镜蕾