随着延迟退休的落地执行，退休有了两大变化：
第一个是法定退休年龄有序渐进向后延迟；第二个是根据《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休有了多种选择，不仅可以在达到法定退休年龄后缴够最低缴费年限办理退休，还可以进行弹性提前退休以及弹性延迟退休选择。
这里的弹性提前退休最早可以在原法定退休年龄也就是男职工60岁，女职工50岁/55岁，并且提前时间不超过3年，所以这里可以看出男职工法定退休年龄逐步从60岁延迟至63岁，女干部法定退休年龄逐步从55岁延迟至58岁，这里都可以最早按照原法定年龄选择退休，而反观女职工法定退休年龄逐步从50岁延迟至55岁，延迟了5年的时间，所以改革后的法定退休年龄延迟到53岁到55岁之间的女职工可能按照弹性提前退休并不能按照原法定予以退休，这点是需要明确的。
那么如果可以进行弹性退休选择之下，以男职工为例，原法定退休年龄为60岁退休的男职工如果改革后的法定退休年龄为63岁，该人员选择弹性提前退休最早可以在60岁退休，最晚可以选择弹性延迟退休，即在达到改革后的法定退休年龄63岁时再进行最长不超过三年的申请弹性延迟退休也就是63+3=66岁。那么该人员最早60岁退休，最晚66岁退休，弹性退休时间跨度6年，退休人员在满足条件的基础上可以在6年间内选择自己的退休时间，更多的选择下更是把退休的主动权交给了退休人员手中。
那么如果66后退休人员，1966年以后出生退休人员，选择提前60岁退休和延迟退休到改革后的法定退休年龄假设延迟半年，也就是60岁+6个月养老金待遇差距多少？
假设该人员为1966年9月出生男职工，原法定60岁退休的前提下改革后的法定退休年龄延迟了6个月，有一点可以看出如果该人员选择60岁退休时间是在1966+60=2026年9月退休，如果按照改革后的法定退休年龄延迟6个月，改革后的退休时间是在2027年3月份，不同的退休选择影响了缴费年限，以及个人账户，不同的退休时间2026年退休和2027年退休更会给予退休当年计发基数产生影响以及变化。
那么假设该人员如果60岁退休的情况下，2026年退休计发基数为8000元，缴费年限为40年，缴费基数为1.0，根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；如果该人员个人账户存储额为10万元，60岁退休计发月数为139个月，个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数=100000/139=719元。如果该人员并没有视同缴费年限那么并不存在过渡性养老金，60岁退休基础养老金3200+个人账户养老金719=3919元；
如果该人员60岁+6个月退休的情况下，2027年退休退休当年计发基数为8200元，缴费年限延长半年提高至40+6个月=40.5年，基础养老金=8200*（1+1）/2*40.5年*1%=3321元；个人账户存储额假设增加5000元，60岁+6个月计发月数结合61岁退休132个月平均计算为（139+132）/2=135.5；个人账户养老金=（100000+5000）/135.5=775元，那么该人员60岁+6个月退休养老金为：基础养老金3321+个人账户养老金775=4096元。
可以看出该人员延迟退休半年养老金待遇提高4096-3919=177元，确实有不少的提高，但是有一点需要明确的是由于不同退休人员之间实际缴费情况不同，退休当年计发基数变化不同所以并非所有退休人员延迟退休半年养老金都能够提高177元，具体情况还需要结合退休人员实际具体分析。同时还需要注意一点由于从2030年开始最低缴费年限的延长，并非最低缴费年限15年。所以2030年以后退休人员对于延迟退休的选择更要结合退休当年对应的最低缴费年限对应分析。