作者 |胭宝儿
人民日报最近发了篇文章，批评“领导不走我不走”这种加班文化。
能开口说这事，不容易，该点个赞。
但说实话，他们话说到一半就停了。只骂员工熬日子，没往下深究，这毛病到底从哪来？
我接着说。
没人天生爱坐办公室耗着。刷手机、吃外卖、等领导下班，这日子好过吗？
但你不耗，有人不高兴。
单位里明规则是朝九晚五，潜规则是看觉悟。到点拎包就走，制度上没错，可在某些领导眼里，这叫不懂事。翻译过来就是：你不把我当回事。
你准点下班，等于告诉领导四件事：我只认制度不认你，我有边界不讨你，我凭本事吃饭不看你脸色，你管不着我。
这还得了？
所以领导不走我不走根本不是加班，是交保护费。表演给领导看：我服从，我听话，我是自己人。
很多人觉得当官靠拍马屁，把领导伺候舒服就能上位。扯淡。
权力从来不在职位上，在赏罚二字。让人跟着你有肉吃，你说话才算数；只会让人害怕，底下人阳奉阴违，你就是个空架子。
有些领导沉迷什么？不是那几小时工作量，是我能让你打破规矩来顺从我的快感。你按制度走，他哪来的机会摆谱？
所以员工耗着，是保命。考核、晋升、资源都在人家手里，你不演，明天就穿小鞋。
领导看着下属陪坐，心里爽的是我说了算。这比回家陪老婆孩子香多了。
人民日报说这种熬是虚火。没错。
但火从哪来？总不会是员工自己闲得慌点着玩的。
是那些手握评价权、资源分配权的人。长期默许、暗示、甚至明着奖励加班等于敬业陪坐等于忠诚，风气才烂成这样。
员工的熬是病，领导的权力病才是病根。只骂演员不骂导演，没用。
高段位的领导从不搞这套。带队能打胜仗，分钱公平公道，底下人自然服你。这种权力不用测试，不用表演，更不用靠谁陪我熬到最后来证明。
让人心甘情愿跟你干，比让人不得不听你话，难一万倍，但也强一万倍。
人民日报喊干字当头，对。但只喊给年轻人听，等于只骂打工的，不骂老板。
“领导不走我不走”不是员工自发犯病，是某些领导用权力逼出来的规矩。这是他们的病，不是打工人的错。
要破这个局，得让掌权的人明白：真正的权力是带着人赢，不是逼着人演。
当准点下班都成了冒险，问题不在规矩，在规矩上头那个可以随意弯规矩的人。
骂员工容易，管领导难，但这才是正经事。
-完-
笔不阿贵，文不奉承
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