七十年代初，东海舰队副司令马龙和基地司令李静见面的时候，没有按照部队规矩相互敬礼。两人不只是上下级，还在解放战争时期同属六十七军，是并肩作战过的老战友，按说见面该更融洽才对。
刘浩天注意到这个情况，觉得需要处理。他专门找来基地政委张逸民，让他去和李静谈谈。要求以后见面时该敬礼就主动敬礼，该握手就主动伸手，目的就是缓和关系，加强部队内部的团结协作。
张逸民和李静是搭档，他去谈了之后，才搞清楚事情的来龙去脉。李静提到两人都在六十七军待过，他带的部队当时承担主力任务，打仗表现突出。马龙在军里的分工不同，部队战斗记录有差距，所以觉得敬礼握手的事不好办。
其实两人之间没有私人恩怨，纯粹是对工作作风和过去指挥经历的看法不一样。军人从战争年代过来，性格直率，看不惯的地方就直接表现出来，这在部队里不算少见。
部队规矩里，下级见上级要敬礼，上级也要回礼，这是最基本的礼节。尤其在海军基地，位置重要，涉及海防保障和日常管理，上下级关系处理好，才能让工作推进顺畅。
刘浩天让张逸民出面调解，从大局考虑。舰队和基地是联动关系，内部小矛盾如果不及时解决，可能会影响整体任务完成。那个时期东海方向的防务压力不小，大家需要齐心协力。
张逸民当时和李静同级，但李静资历更老一些。他按上级意思去谈了，李静坚持自己的看法，没有马上改变做法。两人继续各自负责岗位上的工作，偶尔见面还是保持原有方式。
李静在基地任职时间不长，一九七二年九月就离开了岗位。之后他转到其他地方继续工作，一九八八年离休，二零一一年十一月在北京去世。马龙后来继续在舰队担任副司令，一九七五年接任舰队司令，一九七七年三月在出差途中因车祸去世。
回想起来，这件事发生在部队从陆军向海军转型的时期。很多人把战争年代的经验带到新岗位上，马龙和李静都是这样。他们的不同经历，让对工作的评价出现差异，但整体都是为了部队建设。
军队里对能力的看重，从战争年代就形成了传统。能打硬仗的部队，干部战士就服气。礼节虽然是形式，但它背后代表尊重和纪律，不能因为个人看法就忽略。
舟山基地守着东海要冲，日常工作包括舰艇维护、人员训练和后勤供应。上下级见面礼节到位，能体现出整体的规范和团结，对实际工作有帮助。
刘浩天作为舰队领导，重视这类细节问题，安排张逸民去劝说，说明他把团结放在重要位置。张逸民在中间起到桥梁作用，尽管谈起来有难度。
李静的直率性格，是老一代军人的共同特点。在和平建设阶段，这样的性格有时需要更多适应新要求，但对战斗力的追求一直没变。
六十七军在解放战争中是一支能打的部队，很多干部后来分布到海军等军兵种。马龙和李静的经历，就是这种转型的例子，从陆地作战到海上基地管理，都做出了贡献。
这件事让人看到，军中人际关系有时会受历史因素影响。但部队有规矩，个人要服从整体安排，礼节问题处理好，就能减少不必要的隔阂。
后来基地工作继续往前推进，前后任领导的努力都积累下来。马龙早期在基地打下基础，李静接手后也推进了相关建设，两人虽然看法不同，但都为同一个目标出力。
张逸民后来还在基地工作了一段时间，他处理思想工作比较稳妥，在调解这类事上尽了力。部队里像这样的政委，作用往往体现在日常协调上。
从这个角度看，老战友变成上下级后，如何相处是个考验。过去一起打仗的经历是财富，但现在岗位不同，需要用新眼光看问题。
海军建设强调严格纪律和集体协作。见面互敬礼不是小事，它能反映出对规矩的尊重，也能让工作氛围更融洽。
李静离开基地后，部队内部关系逐步调整。马龙接任更高职务，继续抓舰队整体规划，直到意外发生。他的牺牲让很多人惋惜。
这样的往事，在部队历史上不算孤例。它提醒大家，能力重要，礼节同样重要，两者结合才能把队伍带好，把任务完成好。
说到底，军队的团结靠每个人从细节做起。像刘浩天安排调解，张逸民去谈心，都是为了让大家把心思放到工作上，而不是卡在个人看法里。
马龙和李静的共同经历，放在今天看，还是能给人启发。部队从战争到建设，角色变了，但对纪律和能力的追求一直延续下来。