对于咱们做企业的来说，利润都是省出来的。
残保金（残疾人就业保障金）这笔支出，很多老板和财务平时不太在意，总觉得是“固定成本”。其实，只要把政策研究透了，这不仅能省下一大笔真金白银，还能给公司树立一个有社会责任感的形象。
今天不讲官话，咱们用大白话把2026年残保金怎么减免、怎么操作彻底拆解清楚。
一、咱先算笔账：这笔钱到底扣在哪了？
残保金说白了，就是公司没招够比例的残疾人，需要交的一笔“补偿款”。它的计算公式其实不复杂：
应缴金额=（公司总人数×1.5%-实际招的残疾人数）×当地平均工资
咱们举个最简单的例子：
如果你的公司有100个人，一个残疾人也没招，当地平均工资如果是8万/年。
那你每年要交：1.5人×8万=12万元。
但如果你招了1个残疾人，这笔钱立刻降到：0.5人×8万=4万元。
招一个人，直接帮公司省下8万块！如果招满1.5%的比例（也就是2个人），这12万就全省了。
二、三招教你把残保金“降下来”
很多公司觉得招人难、管理累，其实除了硬碰硬地招人，还有不少灵活的方法。
1.守住“30人”这条红线
如果你是初创公司或者小微企业，人数一定要数清楚。30人（含）以下的企业，目前到2027年底前都是免征的。
特别提醒：哪怕你是免征，申报季也得去系统里走个流程，这叫“合规申报”，免得影响公司信用。
2.算好“减半缴纳”的梯度
如果你公司超过30人了，别灰心，还有两个档位可以省钱：
招够1%但不到1.5%：残保金减半，也就是打5折。
比例低于1%：按应缴额的90%交。
能省一点是一点，比起全额缴纳，这10%或50%的减免积少成多也是一笔巨款。
3.灵活用工，别死磕全职
现在政策很人性化。如果有些岗位确实不适合在办公室办公，可以考虑：
远程办公/兼职：比如数据录入、客服、美工等，很多残障朋友完全能胜任。
公益岗位合作：找专业的机构对接，既解决了残疾人的就业，公司也拿到了减免名额，双赢。
三、想要“零缴费”？这三条红线不能碰
有些公司为了省钱想走捷径，挂个名不发工资。这种“骚操作”在2026年大数据联网的背景下，风险极大。想合规减免，必须满足：
合同要真：签1年以上的正式劳动合同。
工资要发：不能低于当地最低工资标准，而且要通过银行转账。
社保要交：五险必须齐备，税务和社保数据是一张网，造不了假。
准时年审：每年都要去残联系统里申报，错过了时间，前面做的努力都白费。
四、实在搞不定？专业的事交给专业的人
我知道，很多HR和老板平时光忙业务就够累了，去哪找合适的残疾人？怎么定岗？怎么过年审？这些细节确实繁琐。
才朔HR就是专门帮企业解决这些“麻烦事”的。我们能帮大家做几件事：
精准找人：我们有丰富的资源库，能根据你的岗位需求（比如行政、技术、后勤）匹配最合适的人。
全流程代办：从招聘、签合同、办社保到最后的年审申报，我们一手包办，你只需要看结果。
风险规避：政策年年变，我们会实时提醒，确保公司的减免方案永远走在合规的道路上。
残保金减免不是什么“灰色地带”，而是国家给合规经营企业的红利。与其每年白白交几十万，不如把这笔钱用来安置残障人士，给公司减负的同时，也给社会攒了福气。
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