最近这起北京的终审判决，把很多HR的一些经验都给改变了。
事情是这样的。
安某，2017 年 4 月 1 日入职北京某公司。
第一份合同：2017.4.1 — 2019.10.31，固定期限。
第二份合同：2019.11.1 — 2024.10.31，继续固定期限。
注意：这是标准的「连续两次固定期限合同」。
2024 年 9 月 24 日，在第二次合同到期前，公司通知安某：合同到期后不再续签。
并且公司认为：我提前通知了，我不续签，不是解除，最多给 N，不存在 2N 的问题。
听上去是不是很熟？
员工的态度也很明确，安某直接主张：你这是违法终止劳动合同。
争议焦点来了，连续签了两次固定期限合同后，公司还能不能单方面决定「不续签」？
一审法院：你没有这个权利。
一审法院直接引用了。《劳动合同法》第十四条的核心条款。
关键不在「签了几次」，在这句话：应当订立无固定期限劳动合同。
一审法院的逻辑是：已经连续两次固定期限，员工不存在法定过错，公司也没证明例外情形在这种情况下：公司提前通知「不续签」，于法无据。
法院判公司支付：违法终止赔偿金 74464.53 元（2N）。
注意：不是 N，是 2N。
公司上诉，强调这是选择权问题。
公司上诉的逻辑，其实代表了大量 HR 的真实理解：法律说的是「协商一致」，没说公司必须同意。
如果两次后不能不续，那第二次合同还有什么意义？
这不就等于自动无固定了吗？
这套说法，在实务中非常常见。
二审法院：你把法律条文理解反了！
二审法院的回应，可以说是一次非常清晰的澄清。
核心结论只有一句话：是否续订的选择权，在劳动者，而不在用人单位。
法院特别强调：第十四条中的「应当订立」。
不是建议，不是倡导，是强制性规定！
二审法院说得非常直白：连续订立二次固定期限合同，员工没有法定过错，员工愿意继续。
那么：用人单位，已经丧失单方拒绝续订的权利。
只有两种例外：
1、员工存在法定过错情形
2、员工明确提出继续签固定期限
否则：必须签无固定期限。
所以：名义上是「到期不续」，实质上是违法终止。
这一点，是很多 HR 最容易踩的坑。
终审结论：误解法律，代价自负
二审判决：驳回上诉、维持原判。
公司那套「我有选择权」的说法，被法院明确认定为：对法律条文的误解。
所以说，一旦进入第二次固定期限：员工同意，员工无过错你就要开始考虑：下一步是不是无固定。
这起判决，法院真正想说的是：第二次固定期限合同结束时，公司要问的不是「我想不想续」，是「员工有没有权利要求我继续」。
如果你还停留在：到期我说了算，那这个误解，迟早会变成一笔真金白银的赔偿金。
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