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你有没有发现，身边总有那么一些领导，让人感觉……怎么说呢，不太舒服？开会时阴阳怪气，邀功时冲锋在前，背锅时跑得比兔子还快。你辛辛苦苦做的方案，被他三言两语否决，转头却又拿着你的核心思想去邀功请赏。没错，说的就是那些被我们私下称为“小人”的领导。和这种领导相处，就像在刀尖上跳舞，一不小心就容易“挂彩”。那么，该如何与“小人型”领导相处呢？且听我——一个阅人无数的资深HR——慢慢道来。
第一招：察言观色，揣摩圣意。
和“小人型”领导相处，最重要的就是察言观色。他们通常心思敏感，极其在意自己在别人眼中的形象。所以，你要学会捕捉他们的情绪变化，揣摩他们的真实意图。比如，领导今天脸色阴沉，说话夹枪带棒，那你就得小心了，很可能是他心情不好，或者遇到了什么麻烦事。这个时候，千万别去触霉头，最好低调行事，少说多做，等他心情平复了再说。
第二招：以退为进，避其锋芒。
“小人”最喜欢的就是争功夺利，如果你和他正面硬刚，很可能会吃亏。所以，最好的办法就是以退为进，避其锋芒。比如，领导让你做一件吃力不讨好的事情，你可以先答应下来，然后在执行过程中遇到一些“客观”的困难，委婉地向领导说明情况，让他自己知难而退。这样既避免了直接冲突，又保全了自己的利益。
第三招：借力打力，顺水推舟。
“小人”虽然让人讨厌，但他们也有一个优点，那就是善于钻营。你可以利用这一点，借力打力，顺水推舟。比如，领导想推行一个新项目，但又担心风险太大，你可以主动请缨，表示愿意承担责任，并适当地夸大项目的潜在收益，让领导觉得有利可图。这样，你既可以获得表现的机会，又能让领导对你刮目相看。
说个我之前公司遇到的真事。小王，一个刚毕业的小伙子，勤奋好学，能力也不错，但就是运气不太好，摊上了一个“小人型”领导。这个领导，表面上和蔼可亲，背地里却经常打压小王，抢他的功劳。小王一开始很憋屈，后来他学聪明了，开始运用这三招。领导开会时，他认真聆听，仔细观察领导的表情，揣摩他的心思；领导安排任务时，他积极主动，但又懂得适时示弱，避免锋芒；领导遇到难题时，他主动献计献策，帮助领导解决问题。久而久之，领导对小王的印象逐渐改观，甚至开始倚重他。
这类“小人”领导，通常给人的印象是精明、圆滑、善于伪装。他们往往口蜜腹剑，当面一套背后一套，让人防不胜防。
想要更有效地化解与“小人型”领导的相处难题，除了以上三招，还需要不断提升自己的实力。当你足够强大时，“小人”自然不敢轻易招惹你。
与“小人型”领导相处，是一门学问，也是一种修行。希望大家都能在职场上游刃有余，最终成就更好的自己。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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