每天打卡上班、穿着统一工装、坐在国企大楼里，不少人以为只要踏进央国企的大门，就都是“自己人”，能享受到年金、福利、晋升一条龙的安稳待遇。
可现实往往很扎心：同样是朝九晚五，有人年终奖六位数、退休有保障，有人干最累的活、拿最低的薪，项目一结束就打包走人，连基本的晋升通道都摸不着。
2026年国企改革深化提升行动全面收官，国务院国资委2月最新发布的数据显示，中央企业资产总额已突破95万亿元，用工合规管理全面收紧，过去模糊的身份界限彻底划清。
很多应届生、职场人被“直聘”“同工同酬”的话术忽悠，签完合同才发现自己根本不在“自己人”序列里。
一、统招校招直签工：嫡出正统的“正规军”
这是央国企里最根正苗红的一类，也是人数最多、最稳定的“自己人”。按照国务院国资委2026年最新用工要求，央企80%以上的正式岗位，必须通过官方统一校园招聘，经过笔试、面试、公示、备案全流程，缺一不可。这类员工直接和央国企本部或全资子公司签订劳动合同，纳入企业工资总额统一管理，足额缴纳五险一金、企业年金和补充医疗，从基层岗到管理岗的晋升通道完全畅通。2025年全国央国企校招录取人数超80万，其中正式直签岗位占比超9成，是年轻人进入央国企核心圈层的最佳路径。简单说，校招直签就像“嫡出子女”，从入职起就被纳入企业人才培养体系，干到退休都有保障，是妥妥的铁饭碗。
二、高层次专项引进：凭硬本事的“座上宾”
不是只有应届生能成为央国企“自己人”，有真本事的高层次人才，直接走绿色通道就能拿到正式身份。根据央国企人才引进官方标准，这类人员包括博士研究生、副高级以上职称人员、高级技师，以及核心技术、紧缺专业、关键管理领域的专项人才。他们不需要挤千军万马的校招独木桥，经企业党委或上级国资部门审批后，直接签订正式劳动合同，入职即享顶配福利，部分核心人才还能获得安家费、科研启动资金等专项补贴。2025年央企研发经费投入累计超5万亿元，科技人才数量同比增加近50%，高层次专项引进人才成为企业创新发展的核心力量。在央国企里，有硬技能、高学历，就能跳过层层筛选，直接成为企业重视的“自己人”，靠实力站稳脚跟。
三、军转安置定向岗：国家兜底的“定心丸”
这是国家给予军人的专属保障，凡是通过政府安置进入央国企的军队转业干部、符合条件的退役士兵，一律认定为正式“自己人”，任何人都不能替代。依据《退役军人安置条例》和2026年央国企安置新规，军转安置人员全部与企业直接签订正式合同，与统招正式工同岗同酬、同等福利、同等晋升，不设试用期、不搞劳务派遣、不做业务外包。2025年全国央国企完成军转安置任务超3万人，安置合规率100%，所有人员均纳入正式用工序列管理。这份身份是国家赋予的底气，不用担心情感、不用顾虑合同，入职就是正式工，是央国企里最安心、最有保障的一类“自己人”。
四、组织任命管理岗：权责在身的“顶梁柱”
最后一类是央国企的顶层“自己人”，由上级国资部门、党委直接任命，纳入干部管理序列，稳定性和权责都拉满。根据中央纪委国家监委网站官方界定，这类人员包括国有独资、控股企业的董事长、总经理、党委班子成员，以及集团内部正式提拔、备案的中层管理干部，人事关系在上级部门登记备案，不仅是正式员工，更是国有资产的管理者。2026年1月1日起施行的国资委46号令，明确对这类管理人员实行终身追责，同时也赋予了对应的职权和福利保障。他们是央国企的核心决策者，从人事到经营都参与管理，是企业发展的顶梁柱，也是最核心的“自己人”。
这三类人，再像也不算“自己人”
讲完四类正规军，再给大家提个醒，这三类人哪怕天天在国企上班，也不属于核心自己人：劳务派遣工与第三方签合同，占比不得超过用工总量10%，仅能从事临时性岗位；业务外包工按项目结算，干完就走人，无长期保障；临时、非全日制用工，福利缺失、晋升无望。2026年央国企用工合规检查全覆盖，“假正式工”的空子再也钻不了。
其实央国企的“自己人”身份，从来不是靠入职门槛决定，而是靠合规的用工手续、完整的福利保障、畅通的发展通道来认定。
2026年用工改革的核心，就是打破模糊身份、规范用工管理，让实干者有保障、让投机者无空子可钻。不管是求职还是在职，认准合同主体、看清福利体系、核对招聘流程，就能轻松分辨自己是不是真正的“自己人”，在央国企里走得稳、走得远。