为切实加强住宿场所卫生监管，切实保障群众健康权益，区卫健局充分发挥卫生监督协管员“前哨”作用，建立健全巡查机制，常态化开展住宿场所卫生监督巡查工作，以“小网格”守护“大健康”，努力推动辖区住宿行业卫生管理水平持续提升。
强化组织引领，构建二级联动监管体系区卫健局高度重视卫生监督协管工作，结合2026年住宿业卫生监督管理工作要求，将其作为延伸监管触角、提升执法效能的重要抓手。一是完善组织架构。建立“执法人员+协管人员”二级联动机制，明确职责分工，压实工作责任，形成上下贯通、执行有力的工作格局，有效解决执法人员不足的问题。二是健全制度机制。制定《潮安区2026年住宿业卫生监督工作管理方案》，细化巡查标准、频次和要求，建立“一月一汇总，一月一通报”工作机制，确保巡查工作规范化、制度化运行。三是加强能力建设。组织了3场次的执法人员和协管员培训，围绕公共场所卫生管理条例、住宿场所卫生规范、消毒技术操作等内容进行系统学习，提升协管员专业素养和巡查能力，努力打造一支“懂政策、会检查、能指导”的基层卫生监督队伍。
发挥前哨优势，实现精准高效巡查覆盖卫生监督协管员扎根基层、熟悉辖区，在巡查工作中展现出独特优势。一是底数清、情况明。协管员长期生活在辖区，对辖区内酒店、公寓、民宿等住宿场所分布、经营规模、卫生状况了然于胸，能够精准锁定监管对象，实现巡查全覆盖、无死角。二是触角灵、反应快。依托“人熟、地熟、情况熟”的优势，协管员能够第一时间发现住宿场所卫生管理中的苗头性、倾向性问题，及时上报并督促整改，将隐患消除在萌芽状态。三是工作实、服务优。在巡查中，协管员坚持监督与服务并重，既严格检查卫生许可证持证、从业人员健康证、公共用品用具清洗消毒、客房通风换气等情况，又耐心指导经营单位完善卫生管理制度，帮助解决实际困难，赢得管理相对人的理解和支持。
严格考核通报，营造比学赶超良好氛围为激发协管员工作积极性，区卫健局建立科学的考核激励机制。实行“每月一通报”制度，对协管员巡查覆盖率、问题发现率、整改完成率等核心指标进行量化，对工作扎实、成效显著的协管员予以通报表扬，并将协管工作纳入季度、年度公卫考核。通过评比与考核，有效调动了协管员工作主动性，形成了“比学赶超”的良好氛围。下一步，区卫健局将持续强化卫生监督协管队伍建设，不断提升基层协管员“前哨”履职能力，推动住宿场所卫生巡查常态化、精细化，以严密的基层监管守护辖区群众健康安全。