广东有一小伙在年会上中了大奖，老板当场宣布是价值近万元的新款手机。
他在全场羡慕的目光中把精美礼盒抱回家，想给老婆个惊喜，结果拆开一看，里面竟然装着两块瓷砖！
这事儿闹大后，才发现背后另有隐情，好好的年会大奖，怎么就变成了这一出闹剧？
2月5日，广东珠海一家公司的年会上发生了一件让人咋舌的事，当时年会气氛正好，台上正在进行激动人心的抽奖环节。
一名姓侯的员工运气极佳，抽中了当晚的大奖，公司老板亲自在台上宣布，这个奖项是一部最新款的手机，市场价值高达9988元。
在同事们的欢呼声和掌声中，侯先生上台领奖，老板把一个包装精美的手机盒交到了他手里，全场都见证了这一看似荣耀的时刻。
这一环节有老板的口头背书，有实体的包装盒，还有全场羡慕的眼光，所有人都认为盒子里装的就是那部昂贵的手机。
侯先生拿到奖品后为了给妻子一个惊喜，并没有选择在嘈杂的年会现场当众拆开，而是小心翼翼地把这份大奖带回了家。
这种延迟拆封的行为，完全是出于对这份奖品的珍视和对家人的分享欲。
但是当他回到家中，满怀期待地和妻子一起打开盒子时，眼前的景象让夫妻俩瞬间傻眼。
为了让重量手感和真手机差不多，盒子里特意塞了这两块瓷砖，旁边还散落着几颗糖果，最离谱的，盒子里甚至还放了一张像模像样的消费小票。
这一刻，原本年会现场带来的喜悦感荡然无存，取而代之的是一种被愚弄的愤怒。
如果在现场拆开，大家或许还能强行解释这是舞台效果，但奖品一旦被带入私人空间，性质就完全变了，这不再是互动，而是实实在在的欺骗。
所谓的惊喜变成了惊吓，这种巨大的心理落差，直接成了后续矛盾爆发的导火索。
仔细再看那个手机盒里的东西，那张消费小票的存在尤其值得玩味。
如果这仅仅是一个临时的恶作剧，往盒子里塞两块砖头也就罢了，但连消费小票都准备好了，说明策划者在事前做了周密的准备。
这张小票的作用就是在拆封前的最后一刻，继续误导中奖者，让他确信手里拿的就是真手机。
这种细节上的仿真处理，已经超出了普通开玩笑的范畴，更像是一个精心设计的局。
事情闹大后，大家才了解到，搞出这一出闹剧的并不是老板本人，而是侯先生所在科室的主任，这位主任就是年会策划的主要负责人。
当侯先生拿着装瓷砖的盒子去公司找负责人对质时，公司的高层和老板表现出来的态度是非常惊讶。
老板声称自己也是一头雾水，完全不知道奖品被调包的事，公司的回应很明确，老板在台上宣布奖品时，是默认盒子里有手机的。
科室主任在面对质疑时，给出个理由说是为了活跃年会气氛，按照策划者的逻辑，可能是想制造一个反转，或者打算在某个环节再把真手机拿出来。
但他忽略了一个最关键的事实，就是万一没人在现场揭晓这个悬念怎么办？
结果就是所谓的活跃气氛变成了中奖者回家后的独自生闷气，这种手段和目的在现实结果上完全是背道而驰的。
策划者显然高估了自己的幽默感，低估了员工对于诚信的看重，这种自以为是的策划，不仅没能博得大家一笑，反而让公司陷入了极为尴尬的境地。
事情发生后，侯先生的态度经历了一个明显的变化，最开始他是冲着手机去的，但在发现被整蛊后，他的诉求发生了转移。
他在接受相关询问时明确表示，那部手机自己可以不要，但是策划这起闹剧的人必须向他道歉。
这说明对于职场人来说，人格尊严比几千块钱的物质奖励更重要。
他感到愤怒的不是损失了财物，而是感觉自己的信任被公司随意践踏，在同事和老板面前像个傻子一样被戏耍。
随着事件在网络和公司内部发酵，有同事爆料称，公司内部对此事的反应也非常激烈。
老板原本想通过年会笼络人心，结果因为策划者的这一出整活，导致公司信誉受损，老板自己也觉得面子上挂不住。
毕竟是老板亲口宣布的奖品，最后变成了瓷砖，不知情的人甚至会怀疑是不是老板舍不得发奖，这种猜测对公司形象是巨大的打击。
因此内部有消息传出，这位想出灵魂策划的主任恐怕要面临处罚，这不仅是因为恶作剧过火，更是因为他擅自做主，让老板在不知情的情况下做了虚假背书。
在这种内外夹击的压力下，涉事公司最终做出了补救措施，他们向当事人补发了同款的真手机，并进行了公开道歉。
但这显然不是公司最初的计划，而是被舆论倒逼后的无奈之举，亡羊补牢的做法，虽然平息了当事人的部分怒火，但年会发瓷砖的标签一旦贴上，就撕不掉了。
针对这次瓷砖换手机的事件，有网友分享了自己二十年前的亲身经历，两相对比之下，更显得如今这种整蛊式年会的荒诞。
这位网友回忆说，二十年前他还在北京漂泊，当时入职的是一家国企单位的后勤部。
那是在腊月二十三的小年夜，公司举办年会，奖项设置得非常实在，没有任何花里胡哨的套路。
当年的年会奖品全是硬通货，一等奖是一台海信电视机，二等奖是五台洗衣机，三等奖是十台微波炉。
除此之外，哪怕是没中大奖的普通员工，每个人也都能拿到一百元的电话充值卡作为鼓励奖，这种普惠式的奖励让每个人都觉得不虚此行。
最关键的是，当时抽奖没有任何虚头巴脑的环节，这位网友入职才三个月就幸运地抽中了一等奖，他当场就看到了一台崭新的电视机，那种激动是实实在在的。
那时的兑奖流程也非常具有仪式感，部门老总会和获得一，二，三等奖的员工站在一起合影留念。
这种所见即所得的颁奖方式，既活跃了气氛，又增强了员工的归属感。
与之相比，现在把手机换成瓷砖的做法，不仅仅是奖品价值的问题，更是企业在对待员工态度上的倒退。
以前是怕员工拿不动大件家电，现在是怕员工拿到了真东西，这种对比，实在让人唏嘘不已。