“真正扛事的人超靠谱”，一位网友评论道。
在公司里，确实有这么一类人，他们不会加班，也不会在群里表现自己，但老板有事情时总是先找他们，你去问他们忙不忙，他们会说还行，可一旦项目出现问题，大家心里都清楚要去找他们，不是因为他们的职位高，而是因为他们做事稳妥，交出来的东西基本不用改动。
这些人有个特点，就是特别会抓重点，你跟他聊需求，他不会扯一堆废话，三句话就问到关键，情绪也稳，天塌下来他也不会在办公室拍桌子骂人，有人觉得他冷冰冰，其实他只是没空搞那些虚的，桌面上文件堆成山，那是因为他忙着处理更重要的事，收拾桌面这种小事，他真顾不上。
有人说，能力强的人自然能上位，也有人说，是先给了权力，能力才被逼出来，这事儿说不清，但现在情况变了，AI能够帮你查资料、做报表，组织也越来越扁平，以前拼的是谁可以把复杂的事情干完，现在拼的是谁会判断哪些事情值得去干，信息差小了，光会干活不够，还得懂得挑活。
小公司留不住这些人，不是因为能力不够，而是公司安排的工作太简单，天天让人填表格、催进度，再聪明的人也会变得迟钝，大公司反而能提供匹配他们能力的任务，所以同样一个人，在不同环境里表现差距很大，这不是人本身变了，是环境没有给他发挥才能的机会。
还有人学他们装出沉稳的样子，说话慢悠悠的，表情也摆得很淡定，可这样没用，因为没有实际结果撑着，别人一听你说得挺好，一看你交上来的活儿却漏洞百出，谁还会相信你，真正的底气不是练出来的，是靠一次次零失误积累起来的，到2025年，大家越来越讨厌表演型职场人，谁能真正扛事，大家心里都清楚。
培训课教人们制作PPT和回复邮件，却没人指点什么时候该保持沉默，哪些话可以省略，怎样把模糊的需求转化为具体步骤，这些才是关键能力。公司还在关注谁回复消息快、谁打卡准时，真正高效的人早已用成果证明自己，他们不必高调宣扬，只要人在现场，大家就感到事情有了着落。