马上就是春节假期了，不少“打工人”还奋斗在一线。既然已经要加班了，“怎么算加班工资”便成了大家最关心的问题。
近日，杭州市人力资源和社会保障局给出了权威解答。
法定节假日加班
应另付300%工资
根据规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。如安排劳动者在法定节假日工作，则应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的工资。
这就意味着，法定节假日的300%加班工资是在劳动者本人原本应得工资之外“另付”的，而非包含在内。这一依据来自《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)。
休息日加班优先补休
无补休则应付200%
对于放假期间的休息日(如调休的周末)，如2月15日这类假期休息日，如果用人单位安排加班，有两种处理方式：
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；
不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。
以2026年春节为例
● 法定节假日(300%):
对应日期通常为农历正月初一至初三(如2月16日-19日)。
计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%
● 休息日/调休日(200%):
对应日期通常为除夕及假期后段(如2月15日、2月20日-23日)。
计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
此外，劳动者在加班期间应注意保留考勤记录、加班通知等证据，如遇用人单位未依法支付加班费，可通过劳动保障监察部门维权。
橙柿互动·都市快报记者 丁家诚
编辑 高欣奕
审核 张倩 王晨郁
校对 彭申蕾
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