最近，姐妹们有没有被《年少有为》这部剧逗乐
裴谦这个史上最惨霸总可太真实,明明绑定了亏钱系统想要偷懒挣钱，可每次都阴差阳错成了行业标杆，那运气没谁了。
更夸张的是，司马先生那三个坑老爸的儿子一个接着一个搞事情，直接把腾达弄得到处都是问题，而裴谦反倒因此猛赚4个小目标这剧情走向,比我在直播间抢限量款还玄乎
但笑完之后,我仔细琢磨了一下，发现这事情不那么简单，司马先生真的只是在测试裴谦吗
又或者是他早就看透自家儿子们没本事，故意让他们去腾达捣乱,好让裴谦在收拾烂摊子的时候展现出真正的管理者能力
这种反向筛选的套路，就像我们面试时遇到的那些奇怪压力测试,只不过司马先生玩得更厉害、更狠。
外行瞎指挥 + 皇子乱折腾，这才是职场真实修罗场
先来讲讲劳伦斯这个海归精英，一回到国内就霸占裴谦的办公室,非要去做直播带货和广告植入，把马洋逼得在直播间扮丑卖劣质产品。
裴谦看到马洋脸上没了笑容的那个瞬间,DNA还真就被触动了这不就是我们在职场中碰到的那种外行指导内行的领导？
明明不懂业务，却还非要刷存在感，最后还得由下属来收拾烂摊子，不过裴谦的处理办法挺厉害，他没有直接硬着来对抗，而是让马洋反过来带货直播打假，还真就把直播间弄火了。
这种顺势而为的智慧，可比正面冲突要强多
送走劳伦斯之后，本以为可以松口气,没想到司马图和司马穗这对卧龙凤雏直接开启地狱模式。
他们俩为了争个高下，把管理层当作棋子来回摆弄，辛特助去当前台,说着欢迎来到腾达，林晚被扔去网吧驻唱，包旭那个死宅竟然要去送外卖，黄思博更惨
一个写剧本的硬是被逼去写代码，这段看得我拳头都硬了，可仔细想想,这不就是某些公司所说的轮岗培养
美其名曰熟悉业务，实际上就是人力资源的乱78槽配置
反资本家霸总太圈粉！护员工守底线，格局拉满
最厉害的要数裴谦的反应
当他看到员工们被折磨得十分痛苦的时候，第一个反应不是终于能亏钱了yay,而是和辛特助一起拿着报表去下最后的通牒，甚至在被两个魔丸气到住院之后，他想的还是怎么保护大家，而不是趁机不干了拿钱走。
这种反资本家人设真的让我很心动在这个所有人都在计算ROI的时代，裴谦竟然还关心员工的感受,还在维护团队的凝聚力，这眼界确实不是一般人能有的
但这里存在一个细思极恐点，司马先生真的不清楚儿子们在瞎闹吗,从辛特助和他的对话就能知道，这位老狐狸对一切都清清楚楚。
他说「棋局一旦开始不要停下去」,它的意思是裴谦这枚棋子不要停地经历完整的考验。
三个儿子这么瞎折腾，本质上就是一场压力测试看看裴谦在特别乱的时候能不能守住底线,看看他在大利益面前会不会舍弃伙伴。
这种「授人以渔不如授人以渔场」的培养办法，虽说比较残忍，但确实比较高效
不过，我也想要提出相反的观点，司马先生这种为你好这类的安排，真的合理吗
裴谦在这个过程中所经历的身体伤害（住院）以及心理折磨（长期焦虑）,难道就只是成为职业经理人的必要代价吗
我们总是觉得「上天要把重大责任降临到这个人身上」那套道理是理所当然的,但换个角度看，这又何尝不是一种PUA，用格局考验未来这类大词包装起来的操控，从本质上讲,还是在把人物化。
而且有个细节挺值得琢磨的,当裴谦最后拿到4个亿奖金时，没像想象里那样开心。
这让我想到当下很多姐妹的尴尬境地明明升职涨工资了，却感觉不到有成就感,明明实现了财务自由，却没了生活的方向。
裴谦的亏钱系统在某种程度上是个比喻，当我们把赚钱当作唯一目标时，反而会失去对事物本身的热情,而当我们专心去创造价值、保持关系时，财富反倒成了附带的东西。
反内卷职场真相：守住初心，才是最珍贵的传承
再唠唠腾达这家公司的离奇现实
裴谦想要赔钱，就给员工开高工资、配备顶级设备、打造得跟天堂似的办公环境，结果员工们特别感激，使劲加班把项目做到最好,公司反倒越来越挣钱了。
这难道不就跟我们现在老说的反内卷差不多
当老板真正重视员工并给员工福利的时候,团队那创造力就一下子迸发出来。
那些整天叫嚷着狼性文化、996福报这类事情的公司，真应该到这儿来学学经验
但剧中同样暴露出一个残酷真相，裴谦的好老板人设，在一定程度上是构建于他不在意公司盈亏的根基之上的。
要是他真的要为公司负责，要承受业绩压力，他还会保持这种放任不管吗
司马先生所挑选的接班人,到底是看重了裴谦的品格，还是着眼于他被系统绑定而不得不认真做事的情况
对于没有金手指的普通人而言，这个选拔标准实际的参考价值是很有限的
最后，我想要说的是，这部剧最让我感动的不是那些搞笑的情节,而是裴谦在荒诞的处境中一直坚守的那种善良。
当辛特助问他能不能成为当年的司马先生时，这个问题其实就是在问,在权力的游戏里，你还能不能守住最初的心意
裴谦用行动给出了回应就算能轻松赚到4个亿，他也没有对员工不管不顾
也许，司马先生真正想要传承的东西，就是这种「明明清楚世态却不随波逐流」的状态