（来源：安徽网）

转自：安徽网

在歙县，一排排电脑前响起密集的键盘声，正勾勒出数字时代的就业新场景。歙县通过培育新业态、优化就业服务，统筹构建县域公共就业服务与人才发展新格局，让更多人在“家门口”就能抓住数字时代的就业机遇。

2026年2月11日，在黄山士子科技有限公司开放式办公区内，工作人员正专注地对屏幕上的图像进行数据标注。据了解，该公司业务涵盖数据采集、数据标注、数据清洗等全链条服务，为自动驾驶、智慧城市、金融科技等多个行业提供场景化数据支持。

作为一家2025年成立的初创型人工智能数据服务公司，黄山士子科技有限公司员工构成多元且年轻化，平均年龄仅24岁左右。这些标准的数字“新职人”中，既有即将毕业的大学生，也有因工作时间自由、培训体系完善且支持居家办公而吸引的见习生、宝妈等群体。

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新兴产业的落地发展，离不开就业服务政策的支持。近年来，歙县积极搭建平台，创新打造“歙才云聚”平台，构建“1×1+N”县域公共就业服务矩阵；推行“人社服务专员”包保制度，为企业配备专人，解决用工招聘、技能培训等难题；打造“免申即享”“快申快享”机制，推动政策红利精准直达。

如今，像士子科技这样与数字经济紧密相关的企业，正成为歙县吸纳就业、特别是吸引青年人才和灵活就业人员的新载体。这不仅为歙县带来了新的产业形态，也为不同需求的劳动者提供了“家门口”的就业选择，实现了产业发展与就业促进的双向奔赴。

“2026年‘就业春风行动’和‘春暖农民工’服务行动已经全面启动，我们计划在3月底前，线上线下开展不少于50场招聘会，组织500家以上用人单位提供3000余个岗位，力争促进就业1500人以上。”歙县人才综合服务中心主任叶青告诉记者。（吴灿 汪洁 ）