临近过年，所有打工人全靠一口气吊着，那就是年终奖。
但是对很多人来说，想要顺利拿到这笔钱，还要渡完年会这一劫。
就算再社死，只要想到年终奖，咬着牙也得在年会上当一回“马喽”。
01 大厂风光已不再，年会遗毒永流传
年年出洋相，相相不一样。
现如今，大厂们已经纷纷走起了开源节流的路子，咱普通老百姓很难再看到雷军穿制服热舞的盛况。
但年会依然是很多中小型企业必不可少的年终巨献（又称服从性测试）。
从被拉进那个名叫“年会男团”的六人群开始，悬着的心终于还是死了。现在你能做到最大的反抗，就是把这个群设置为免打扰。
平时不辞辛劳地捯饬自己，就希望自己的精神面貌能在领导和同事们心中留下好印象。
没想到到了年会这个当口，服美役却把自己推到了“C位猴”的悲惨境地。
每年这个时候，互联网上都会出现一种奇妙的现象，那就是被迫观看别人排练年会节目。
打开短视频，你会看到各种人在各种场合当练习生的画面。
上班已经命很苦了，还要牺牲午休或下班的时间排练，本就不擅长跳舞的财务办公室，三个人跳出了三个不同节目的感觉。
在单位没练明白的，还得把节目带回家，晚饭后继续不顾死活地练习。
全民制作人看过之后当然也会给出自己的辣评：你到底要偷什么东西？
到了年会这一天，该出的洋相还是要出的。
好不容易精心排练的女团舞，上台的第一秒自己先笑场了。
更尴尬的是，场下的同仁们没有一个人动筷子，也没有一个人跟着笑出了声。
有年轻的鲜肉和鲜花表演节目，那是全体同事们的福气。
但有的传统老企业，明明氛围已经没有互联网公司那么青春洋溢了，年会节目却不甘心落后于时代。
你能想象这样一群朴实的大哥在激情表演扫腿舞的画面吗？直播间里乱花渐欲迷人眼的氛围，愣是被他们跳得正义凛然。
网友们也很好奇，你们整个公司都没有二三十岁的人吗？实习生也没有吗？
视频的主人回答道：其实大家都是三十多啦。
到了年会的游戏环节，“洋相”又有了一种即兴喜剧的幽默感。
被抽到参与一个双膝夹住A4纸头顶水杯的接力游戏，当你还在小心翼翼地挪步时，后来出发的同事轻功一般地就超了过去。
364天的牛马没当明白，最后一天的猴也演砸了。
有的顶级哲学大师更是从中悟出了职场真谛：越小心翼翼的人，越不被珍惜。
蒙眼捞钱也是年会中高频出现的游戏之一。
一铲子下去，桌上红的蓝的紫的绿的是一张没捞着，但旁边的同事倒是叫好一片，全程都是情绪，没有一点价值。
短短的几秒钟，好像又帮大家做了个简明扼要的年终总结——
一年忙到头，是啥都没捞着啊。
02 年会可以停，抽奖不能停
年会抽奖——年会上真正的主菜。
老板和员工们彼此都心知肚明，那场庙会耍猴般的年会节目，早已在抽奖环节中标好了价格。
在抽奖这一块，不乏那些玩不起还爱玩的老板。
不知道是哪里吹来的歪风邪气，这两年有些公司的年会跟网友学会了玩梗。
前途光明奖——和领导1V1畅聊1小时。
三千万奖——千万别迟到、千万别早退、千万别请假。
一路高升奖——领导开车送你回家3次，你顺便汇报工作。
没人能分清这是奖励还是惩罚，性子火爆的同事只会把总裁的问候揉吧揉吧扔进垃圾桶。
收到“送你三千万”这种有名无实的奖励就罢了，还有些奖品就像是精心包装的职场霸凌。
有网友说，自己抽到的二等奖还附赠了老板的香吻一枚，最后还是花了500块钱才取消了这个香吻。
这怎么不是一种破财免灾呢？
没收到真正的奖品就罢了，有的时候，你甚至还要帮老板做垃圾分类。
供应商送来的礼物，被抠门领导挑剩下了留给年会抽奖，大冤种同事抽到了回忆杀滚铁环套装，一时之间不知道该笑还是该哭。
本来是美好的童年梦核，现在变成了挥之不去的梦魇。
年会人的悲喜并不相通，饱汉子是真不知道饿汉子的饥。
有人就说了：你们这福利虽然不怎么样，但至少还有顿年饭吧，我们公司连聚个餐的钱都舍不得花。
不仅舍不得花，还有的公司要从员工身上薅点油水。
有人上网求助，自己公司的年会要求每个员工带一道50块钱餐标的菜，平时都是拼好饭的基层员工彻底傻眼了。
如何在年会上有效止损？有人想出了一招，往家拿。
甭管是花生瓜子矿泉水，能往家搬一点是一点，能吃进肚子里的都是自己的。
在年会比烂的赛道上，似乎永远角逐不出最离谱的那一个。
终于，有一位苦命的打工人出来杀死了比赛：你们听说过谁家公司在大年初六开年会的吗？
到底有没有公司在诚心诚意给员工发福利呢？当然也是有的。
据说今年最壕的就是游戏公司，送房送车送金条的，1TB的iPhone17promax都成了阳光普照奖。
网友羡慕得口水直流：这哪是阳光普照啊，这是阳光暴晒。
而舍不得发放真金白银的公司，则会选择从自己的业务线上薅下来一些剩余价值。礼重情谊轻，但多少也是点心意。
比如这位矿泉水公司的朋友，收到了1吨水的年会特别奖，离谱中带着一点合理，无奈中又透出一点欣慰。
要么说这人还是得有点互联网思维呢。
她把这个尴尬的奖品发到网上以后，马上就有人出谋划策：拍个年会中奖一吨水的视频，每天拿几十瓶送给外卖员和环卫工人，说不定就起号成功走上人生巅峰了啊。
舍不得砸钱发奖的公司，那就放假。
最好由老板本人在年会上亲自宣布这个消息，能很大程度上缓解员工没有抽到奖品带来的腹痛头痛腰痛腿痛等多种不适。
不用多花一分钱，放假是除了现金以外最好的奖品。
当一张朴实无华的纸条上写下了“带薪休假一个月”，那么它的含金量将指数倍激增。
评论区的网友立马好奇了：二等奖都这么夯了，一等奖是啥哩？
收到“金条10克”的答案以后，大家一通换算比价展望国际局势，发现还是在家躺一个月休息更香。
不过也有居安思危的朋友立刻想到了一个严峻的问题：说不定休息一个月发现有你没你公司都一样，还不如把你开了。
在网上晒图的大部分都是职场杨白劳，辛苦了一年也没在年会摊上什么好彩头。
真正的幸运儿是不怎么分享喜悦的，因为他们一旦开腔，评论区则是一片哀嚎。
比如这位，抽到了小米SU7一台，还可以选择折现20万人民币，堪称公司年度锦鲤。
不管是不是真的，我先替老己接了。
03 朝哪里磕头能找到这样的老板？
每到年终奖发放季，有两位河南老板都会被拿出来“公开示众”。
一位是河南矿山集团的崔培军，还有一位就是大家最熟悉的于东来。
崔老板的行事风格很直接，犒劳员工只有两个字：发钱。
据坊间传闻，崔老板的公司只要盈利2.6亿，就能拿出1.7亿来给员工发奖金。
别家年会上的员工在蒙眼捞钱、夹腿运杯，河南矿山的年会游戏是数钱玩。
4000万的现金就摆在一张几十米长的桌子上，员工现场数钱，数到多少就拿多少，手快的人当场就划拉走了18万8。
怕员工数得不尽兴，崔培军马上用话筒遥控财务：再拿上来2000万来，慢慢数。
年会游戏很小众，崔老板发年终奖的方式也很小众。
高管和业务骨干的奖金是用麻袋扛上来的，堆在一起像座小山，不知道的还以为是在发抽纸。
奖金不到100万的基层员工，很遗憾，你不能亲自感受“金钱的力量”，只能择日到财务部自行领取。
据说河南矿山集团的财务室就是一个巨大的营业厅。
员工领工资和奖金都在这里，也是在这里抬出了许多个几千万现金，供员工在年会上把玩。
崔老板不只是过年爱发钱，不论大小节日他都爱发钱。
就连见到员工加班他也会忍不住掏出一千块，勒令对方赶紧回家休息。
河南矿山的员工怎么想咱是不知道，但崔老板遗失在民间各地的员工早就做出了承诺：绝对不轻易请假。
万一老板那天来发钱了呢？
如果说崔培军是撒钱实际型的老板，那么于东来则是在物质和精神上都让员工深感满足的好东家。
在其他商超都在卷订单、卷业绩的时候，胖东来发布了今年春节放假通告：所有门店休息5天。
员工可以好好陪家人过个好年了。
或许其他行业的朋友很难体会到超市放假的含金量。
虽然很多春节坚持营业的商家也会给员工提供错峰放假、补休等方案，但试问一下，如果可以选择，谁又不想和家里人团圆过年呢？那错过的一个个除夕之夜，又有什么可以弥补呢？
胖东来的福利待遇早就有目共睹，更让许多人赞不绝口的，是他们的“委屈奖”。
顾名思义，这是为弥补那些在工作中受到委屈的人而设立的。
前段时间，2025年度的“委屈奖”新鲜出炉，最高有员工获得了5万的现金安慰，原因就是在工作期间承受了顾客的暴力行为。
胖东来的基层员工大多数都是服务人员，每天要面对各色各样的顾客，如何让他们心无旁骛地承受这些刁难、同时又更好地维护他们的人格尊严，胖东来选择了这样真正落到实处的补偿。
顾客那里受到的委屈，由公司弥补，员工又怎能不愿意为企业挺身而出呢？
只是把员工当人看，就一不小心做成了行业标杆。
许多网友揶揄打工环境，都说现在的企业不仅没学会胖东来怎么对待客户，也没学会如何善待员工。
而更扎心的是，大家之所以会反复把这两位老板拎出来示众，也是因为这样的正面案例实在少得可怜。
经过这几年的风风雨雨，什么狼性文化、兄弟情深，都不如“钱到位了”来得实在。
花了买香蕉的钱只能请来马喽，打工人要的真不多，无非就是：干活拿钱，少受委屈。
不靠年会自我感动，全靠钞票建立信任；不靠口号维系忠诚，全靠制度保证公平。
希望这不再是打工人拼好饭中毒后的幻想。