英超再现首发22人没有英格兰人！皇马和欧足联也和解撤销欧超项目了！
利物浦客场挑战桑德兰，双方首发名单，没有一个英格兰人。
这是英超历史上第四次出现。之前最早是阿森纳2009年踢朴茨茅斯，双方首发没有英格兰人。
英超球队的泛国际化趋势，应该值得英足总思考。
欧足联对此也有限制，但并不影响欧洲足球发展。
桑德兰，都能够实现全外援首发，这实在让很多不够熟悉英超的球迷震撼。
要是那BIG6豪门球队排出这样的首发，丝毫不意外。
但中下游球队都可以完成全外援首发，是其他联赛很难实现的。
英超的内卷，出乎想象。
欧足联和皇马，也完成了和解！欧超项目在5年后，将迎来终结！
老骥伏枥志在千里的欧超项目，也是弗洛伦蒂诺推动欧足联变革最简单直接的李代桃僵！也可以算破窗定律的作用结果。
一个典型的心理学效应——“破天窗效应”或“拆屋效应”，即先提出很大的要求来，接着提出较小的要求。
“破天窗效应”在说服与谈判中也是常用的、有效的技巧。有时候我们需要在谈判一开始就抛出一个看似无理而令对方难以接受的条件，但这却并不意味着我们不想继续谈判下去，而是使用“开天窗”的谈判策略。但记住无理条件只是“拆屋”，如果想让谈判真正有所进展，不要忘记“开天窗”，这就好像我们在买东西时常做的讨价还价，如果你咬定一口价，没任何商量的余地，那买卖很难谈成。因此，如果你想要别人接受一个很难接受的要求，在此之前不妨提出一个让他更不可能接受的要求，或许你会有意外的收获。
《冲破人生的冰河》一文中就提到这么一个故事。
一个蒸蒸日上的公司，但受金融危机的影响，某年盈余竟大幅滑落。员工们意识到经济的不景气，这一年干得比任何一年都更卖力。这让董事长心头愈发沉重：马上就要过年，按照惯例，年终奖金最少加发两个月，甚至更多。但今年的状况顶多只能发一个月的奖金。“要是让员工知道，士气真不知要怎样滑落！”董事长忧心忡忡地对总经理说。突然，董事长触动灵机，计上心头。
没过两天，公司突然传来小道消息：由于营业不佳，年底公司要大裁员。消息一出，公司内顿时人心惶惶。每个人都在担忧自己会不会是那个倒霉蛋。
又过了几天，总经理宣布：公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不能牺牲共患难的同事，只是年终奖金不可能发了。听说不裁员，人人都放下心头上那块大石头，不致卷铺盖的窃喜早压过了没有年终奖金的失落。
眼看除夕将至，人人都做好过个穷年的打算。突然，董事长召集各部门主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们心里又有点儿七上八下：“难道又变了卦？”确实变了卦！没几分钟，主管们纷纷冲进自己的部门，兴奋地高喊着：“有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”整个公司爆发出一片欢呼声。
弗洛伦蒂诺坚持到现在，欧超项目已经实现了以时间换空间的目标，腾笼换鸟的欧冠，再加上国际足联的新版世俱杯，都在一定程度上实现了欧超计划想要达到的效果。
天下大势分久必合合久必分，现在到了和解的年头了。
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。
白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。一壶浊酒喜相逢。古今多少事，都付笑谈中。
——调寄《临江仙》
话说天下大势，分久必合，合久必分。周末七国纷争，并入于秦。及秦灭之后，楚、汉纷争，又并入于汉。汉朝自高祖斩白蛇而起义，一统天下，后来光武中兴，传至献帝，遂分为三国。推其致乱之由，殆始于桓、灵二帝。桓帝禁锢善类，崇信宦官。及桓帝崩，灵帝即位，大将军窦武、太傅陈蕃，共相辅佐。时有宦官曹节等弄权，窦武、陈蕃谋诛之，机事不密，反为所害，中涓自此愈横。
这是罗贯中《三国演义》的开篇，诗词来自杨慎，而后边的史评则是罗贯中本人的总结，端的开的是好凤头！
凤头猪肚豹尾是元代文学家乔吉提出的诗文创作理论，载于陶宗仪《南村辍耕录》，以“凤头”“猪肚”“豹尾”六字概括文章结构要求：开头需如凤头般俊美精彩，主体需如猪肚般充实丰满，结尾需如豹尾般雄劲潇洒，同时强调首尾连贯与立意清新，最初用于指导乐府创作。
而写网络足球口水文，则不拘泥于此，东一榔头西一棒槌写法，甚嚣尘上，读者也就不必抱怨这些了吧。
每天早起用几十分钟写一下足球快讯的感受，仅此而已。一气呵成，都没有校对过程。没有太多的错别字，就已经算凑合过得去了。