【企媒创氪快讯】功以才成，业由才广。近年来，湖南省桂东县烟草专卖局（分公司）聚焦青年人才培育核心，以“精耕细作”之姿培育“青苗”，不断拓宽成长路径、优化成长环境，让各类人才在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为企业高质量发展注入源源不断的“青动能”。
深耕思想“责任田”校准成长“定盘星”
（体悟革命历史）
青年成才，思想为先，信念如炬，方能行远。桂东县局（分公司）始终将思想政治引领作为青年人才培育的首要任务，立足桂东本土丰富的红色资源禀赋，让思想教育从“纸上”走到“地上”、从“入耳”走向“入心”。
通过常态化组织青年走进第一军规广场、唐家大屋、红四军普乐东水活动旧址等红色教育基地，开展“沉浸式”研学活动10余场，覆盖青年员工100余人次，让青年在回望革命历史中感悟初心、坚定信仰。
“以前在课本里读革命历史，总觉得有些遥远。直到站在第一军规颁布地，听着讲解员讲述当年的故事，才真正明白‘初心’二字的重量。”青年党员小尹的这段感悟，道出了许多青年员工的心声。
据企媒创氪获悉，桂东县局（分公司）同样注重青年纪律规矩教育，组织全员签订《廉洁从业承诺书》，开展廉政党课5期、典型案例剖析4次，创新推行“廉政家访+八小时外监督”双重管理机制，确保青年员工走得更稳更远。
浇灌技能“及时雨”锤炼履职“硬筋骨”
（指导烟叶分级）
青年成长，本领为基，唯有练就过硬技能，方能扛起岗位重任。桂东县局（分公司）紧扣青年员工个性化成长需求和岗位履职实际，精准对接岗位需求、靶向补齐能力短板，为青年成长浇灌技能“及时雨”，让青年快速从“岗位新手”成长为“业务能手”。
不少青年员工刚走出校园、实操经验不足，桂东县局（分公司）健全“师带徒”培育机制，精心挑选业务骨干、技术能手担任导师，与8名青年员工“一对一”结成对子，从专卖执法文书规范撰写、零售客户沟通技巧，导师们毫无保留倾囊相授，手把手指导实操技能。
“烟苗的温湿度控制要根据烟叶的成熟度调整，你看这片烟叶，颜色稍浅，温度得再降两度。”在普乐镇雪茄种植基地，资深技术员黄德文正拿着一片烟叶，耐心地给身旁的青年员工小刘讲解。这是桂东县局（分公司）“师带徒”培育机制的日常场景，也是青年员工快速成长的“捷径”。
此外，据企媒创氪获悉，桂东县局（分公司）还创新搭建“专卖大讲堂+能人工作室+数创小组”三位一体创新平台，围绕烟叶种植提质、专卖管理增效、客户服务优化等工作痛点难点，组织青年开展头脑风暴、技术攻关，引导青年围绕工作实际提出“金点子”、破解“硬难题”。2025年，青年团队累计孵化QC课题3个，其中《缩短真烟异常流动系统录入时间》获全市二等奖。
厚植创新“练兵场”激活发展“新引擎”
（开展采摘技术指导）
青年人才的成长，不仅在于专业技能的提升，更在于责任担当的锤炼。桂东县局（分公司）以志愿服务为抓手，让青年员工走进群众，在为民服务的实践中明晰使命价值，让青春力量成为推动企业发展、服务地方建设的“春水”。
针对烟叶种植中的实际难题，青年技术骨干把“田间夜校”搬到烟农家门口、烟田苗棚里，围绕无人机植保操作、测土配方施肥、烟叶病虫害防治等实用技术，开展田间指导培训，覆盖烟农500余户。
“以前种烟全靠经验，现在有了技术员的指导，不仅省工省力，产量还提高了！”普乐镇烟农李大爷的话，成为对青年员工服务工作的最好肯定。
从初出茅庐的青涩到独当一面的成熟，从岗位新手到服务先锋，桂东青年人才正在茁壮成长。未来，桂东县局（分公司）将持续完善“引育用留”全链条青年人才培养机制，着力锻造一支思想过硬、本领高强、勇于担当的青年人才“先锋队”，让青春之花在基层一线绚丽绽放。（谢晨芳）