日前，国家卫生健康委人口文化发展中心公布“2025年党建引领公立医院文化建设案例征集活动”评选结果，其中，晋江市医院(上海六院福建医院)《党建引领 医文赋能——县域国家区域医疗中心文化蝶变的晋江实践》成功入选“全国实践案例”。
医院发展，根在党建，魂在文化。晋江市医院作为全国首家落地县级市的国家区域医疗中心试点单位，面临学科建设薄弱、人才梯队不完善、科研能力不足、“上海规范”与“闽南特色”需融合、传统服务模式难满足群众“便捷化、人性化”需求等多重挑战。
为破解发展难题，该医院党委坚持以“党建带群建”为核心抓手，以“文化软实力支撑医疗硬实力”破瓶颈。一方面构建“党委带群团、支部带骨干、党员带群众”文化培育体系，推动“红医初心医者仁心”入血脉；另一方面融合“敢拼会赢”晋江精神与上海六院先进技术、管理经验及医疗文化，打造“初心、匠心、爱心、暖心”的“四心”党建文化体系，形成“党建育文化、群建丰内涵、文化兴业务”发展闭环，实现从“小县院”到“国家队”的蜕变，为县域国家区域医疗中心文化蝶变提供“晋江实践”。
坚持党建带群建 红医文化全域铺
锚定“党建引领培育公立医院新文化”目标，院党委以“党建带群建”为路径，以“四心”为抓手，从组织联动、能力提升、文化凝聚、服务拓展等四大维度构建文化培育实践体系，推动红医文化新风貌融入医院发展全过程。
党群联动筑“初心”，三级引领强根基。
医疗资源的跨省融合，需要以文化认同作为黏合剂。医院以“党委统筹、支部领跑、群团响应”组织架构，结合“三级引领”机制，破解沪闽文化融合与管理协同难题，筑牢“初心”文化，夯实文化培育基础。
党委统筹定方向。聚焦“一中心一任务三主题”(建设国家区域医疗中心，“三甲”创建任务，党建引领医文赋能、医文赋能党业融合、高质量党建引领高质量发展)，建立“三张清单”压实党建主体责任。将党建带群建纳入党建工作“同部署、同推进、同考核”，建立党委班子联系群团制度与“班子挂钩支部”制度，将党建责任贯穿项目建设全流程。深化与上海六院协同，平移“六院标准”推动管理精细化，以“晋江速度”打造跨省协作标杆，形成高效务实的协作文化。
支部领跑强载体。聚焦年轻职工多、科研起步晚、群众需求高等痛点，以青年文明号凝聚团队、党员科研组突破瓶颈、智慧医疗优化服务，依托“JIN智先锋”数字平台强化支部标准化建设，打造7个“一支部一品牌”项目，开展“一党支部带一团支部”实践，丰富红医内涵，让文化建设成为解难题的实用工具。
群团响应聚活力。工会每年组织开展“岗位大练兵”，激励职工积极践行“红医精神”建新功。团委以“红医精神”为指引打造3个市级“青年文明号”。妇联实施“巾帼建功”行动，12名女职工以“精益求精”的红医要求践行职责，获“三八红旗手”称号，形成“党委领、支部带、群团跟”的文化培育合力。
激励职工积极践行“红医精神”建新功，开展“岗位大练兵”活动
党群齐心育“匠心”，三维同创破难题。
以“党建带群建”推动人才、科研、技术能力提升，将“精益求精”的红医要求融入专业发展，培育“匠心”精神，为文化新风貌注入专业支撑。
人才培育强根基。构建沪闽双向带建机制，上海六院派驻党委书记、副院长各1名，截至2025年6月选派常驻专家50名、柔性专家1070人次，实行“双主任制”；实施“医路薪火”计划，提供高层次人才不低于120万元待遇及“拎包入住”公寓，解决博士子女入学问题；开展“薪火璀璨”师徒传承，82名党员与154名群团骨干结对。
科研攻坚零突破。成立“党员先锋+青年骨干”科研组开展项目攻坚，2024年科研经费达432万元，较2020年翻10倍，申报各级科研项目240个，立项63个科研课题，近3年增长122.2%，党员攻坚领办项目占比77.66%，获省市级课题53项，实现省部级课题“零的突破”；发表SCI、核心期刊论文148篇，获专利150项。
启动“党员先锋+青年骨干”青苗工程科研项目
技术提升补短板。依托上海六院技术平移，开展188项新技术，其中11项国内领先、20项省内空白，上海专家开展手术示教9053次；2024年三四级手术量较2020年增长163.50%，CHS-DRGCMI值从2022年的1.105升至2024年的1.166，培育“精益求精”技术文化。
文化共鸣塑“爱心”，三频共振激活力。
以“党建带群建”推动精神共鸣，以党工团为纽带，将“红医初心医者仁心”融入职工日常，促进“晋江精神”和职业精神融合，培育“爱心医家”文化，凝聚干部职工团结拼搏的内动力。
阵地共建育认同。打造“合作号”船形雕塑、沪闽文化长廊展示红医精神；建设省内首个医院城市图书馆“晋医书房”，营造“书香润医”氛围；开设演讲朗诵、摄影等10个文化协会，2024年以来开展红色主题活动32场，参与超2000人次；举办“晋医文化艺术节”“名医名院长大讲坛”等，让职工在参与中认同善爱包容的晋医文化。
建设福建省首个医院城市图书馆“晋医书房”，开展“国医经典诵读”等红色主题活动
人文关怀聚合力。成立工青妇退办，凝聚群团力量，建设健身房等5处“职工之家”文化空间；实施“巾帼关爱”行动，开展心理疏导、女职工子女托管等服务8项；启动“琴音润心，医路和鸣”音乐疗愈服务，引进瑞幸咖啡、肯德基等休闲餐饮，营造舒适的业余空间；开展“医家人”关爱、“晋彩医学院”医护人员子女成长护航服务等项目。
医家文化赋新能。开展“党员先锋岗”“群团先进个人”评选，表彰践行红医精神的优秀党员38名、工会会员45名、共青团员27名；落实廉洁文化建设，2024年以来组织廉政党课26场，以红医“政治坚定”的要求强化廉洁意识，全员签订《廉洁从业+人文服务承诺书》，推行药品耗材“阳光采购”，以严管厚爱涵养“清风正气”医家文化。
志愿服务送“暖心”，三体聚力展风采。
构建“支部领衔、党员带头、三工联动”的志愿服务格局，将“红医初心医者仁心”转化为暖心服务，回应群众需求，让“文化力量”在为民服务中绽放新彩。
支部领衔强堡垒。开展沪闽党支部共建，联合打造糖尿病一体化管理门诊惠民项目；开展“助立行动”髋膝关节置换工程、青少年足脊筛查等市级为民办实事项目9项，开展《守护妇幼健康 唱响生命年华》等“我为群众办实事”实践活动3项、义诊186场次，服务群众超3万人次，党员参与率65%，“敬佑生命”文化深入人心。
援非干部在博茨瓦纳首都马丽娜医院开展医疗援助工作
党员靠前当先锋。设立122个“党员先锋岗”，592名党员年均开展志愿服务287场；9名党员干部赴援非、援疆、援藏，以“政治坚定”践行红医担当；党员专家领头建设脑健康中心开展公益筛查；17名党员牵头筹建药物GCP机构，深化7个专科MDT门诊建设；通过“先锋领治”行动，党员主动认领解决群众“码上扫”问题，党员认领率达64.6%。
“三工”联动提内涵。创新打造“晋医志愿云”，招募志愿者5706位，组建18支由“党员+社工+职工”“三工”联动志愿服务队，精准打造“乐享银龄”(助老就医)、“七色花”(缓解患儿就医恐惧)等十个志愿服务项目，累计服务群众34.2万人次，形成人人愿为、人人能为、人人可为的志愿服务生态。
文化赋能结硕果 医教研协同提质效
医院始终将“患者满意、职工安心、发展提质”作为文化建设的检验标准，推动文化成果向医疗服务、人才培养、科研创新等领域转化，助力医院实现从“县域医院”到“国家区域医疗中心”的质变。
医疗服务跨台阶，群众满意口碑佳。2024年门急诊量较2021年增长91.76%、住院量增长86.52%，创伤患者救治效率提升30%，转外就医率下降5%，境外患者增长206.45%，服务覆盖全国23个省份及部分海外国家。门诊患者满意度从2020年85.84%升至2024年98.33%，住院患者满意度从94.91%升至96.97%，“三工”志愿项目获国家级志愿服务案例奖项4个，医院获“全国无偿献血促进奖(特别奖)”“母婴友好医院”等称号，2024年12月顺利通过三级甲等综合医院评审，党建工作做法入选《福建卫生健康简报》。
人才培养结丰实，骨干培育后劲足。目前职工近2000人，现拥有高学历人才373人(博士硕士)，较2021年高级职称占比提升7.55%、硕士人数增长200.01%，2024年以来博士人数增长翻了1番；“薪火璀璨”项目培养18名医疗骨干，3名青年医生获省级技能竞赛奖项；2024年干部职工职称晋升率提升20%。医院获邀在2025年脑健康国际大会分享县域脑健康中心建设经验，形成良好示范效应。
医院参加2025脑健康大会，分享县域脑健康中心建设的创新模式与实践经验
综合水平创新高，医疗技术进“国队”。医院现有省级重点专科5个；成立国家区域医疗中心创伤专科联盟，覆盖福建90%地市级区域；获批国家药物临床试验机构、省级创伤骨科修复重建临床医学研究中心。2024年以来，健康管理中心获县域医院竞争力百强排行榜第4名；护理部入选国家公立医院新文化建设典型案例科室；感染监测案例获全国典型案例，通过中国女性生殖健康促进项目(F.PAC)复审。国家三级公立医院绩效监测等级从B+升至B++，2022年入选公立医院高质量发展省级示范点。
晋江市医院的实践证明，公立医院文化新风貌的培育，需紧扣“党建带群建”核心——党委定方向，避免文化建设“空泛化”；支部搭载体，让文化“接地气”；群团聚活力，让文化“有温度”。其核心经验在于：以沪闽文化融合破壁垒，以服务实践显文化，以精神共鸣强认同，最终实现“文化软实力”向“医疗硬实力”的转化。
未来，医院将继续以“党建带群建”深化“四心”文化培育，让“敬佑生命、敢拼会赢”的晋医文化，成为守护人民健康、建设国家区域医疗中心的不竭动力。(文/唐诗莹 图/晋江市医院)