临近春节，深圳的工厂就预先拉开了节后抢人大战，一条招聘信息刷爆打工人的工友群，光是标题就让人挪不开眼：内部推荐一人，直接拿8400元奖励！
在深圳龙华干了三年流水线的阿明，刷到消息的瞬间，手机都差点攥不稳。他每天站12小时，两班倒连轴转，扣完社保房租，到手不过五千出头，8400块，差不多是他快两个月的纯收入。那一刻他满脑子都是念头：要是能进这家厂，拉上老家来的表弟、同租的室友一起入职，光推荐奖励就能把过年的开销补回来，甚至能给家里多寄笔钱，瞬间觉得翻身的机会来了。
可阿明没被冲昏头，逐字逐句看完细则，心里那股热乎劲，当场凉了半截。
这家深圳工厂因为预计节后订单爆单，2月底到3月初要紧急补100名一线员工，看似大方的8400元内推奖，根本不是一次性到账，而是藏着满满算计：新员工入职第四个月才开始发放，分6个月慢慢给。第四个月1200，第五个月1300，第六个月1400，第七到第九个月每月1500，想拿全这笔钱，推荐人要留在厂里，被推荐的新人更要安安稳稳干满9个月，中间但凡离职、被裁，所有奖励直接清零。
消息底下的评论区，瞬间炸了锅，全是吃过亏的打工人在戳穿套路，每一句都扎心又真实。
有人直接晒出过往经历：这不就是老一套？之前某大厂也说做满三个月给8400奖励，结果老老实实干了半年，奖励一分没见着，每月工资还不如日结临时工高，订单一赶完，各种找茬逼你走，最后一毛奖励都拿不到，纯纯画大饼。还有人点明工厂实情：两班倒无尘车间，活累、管控严，必须先熬满三个月才有拿奖资格，而且想拿全8400，今年一整年都不能动离职的念头。
可打工人都懂，工厂的订单从来不是固定的，旺季疯狂招人赶货，淡季立马缩编裁员。真要是干到一半，工厂没订单了，你走还是不走？走了，前面几个月全白熬，奖励彻底泡汤；不走，拿着低工资耗着，被死死套牢，怎么选都是自己吃亏。
大家都看明白了，这家厂的人事，算得比谁都精。用8400元当诱饵，既解决了节后紧急用工缺口，又用分期奖励把员工绑在厂里大半年，不怕你离职，不怕你摸鱼，所有风险全转嫁给打工人，自己一分多余的成本都不用多花。
可现在的打工人，早就不是十几年前好忽悠的样子了。
阿明放下手机，跟宿舍工友聊起这事，大家都笑着摇头：真正缺人又厚道的厂，根本不用玩这种花样。只要每小时多给几块钱，工资按时发、不拖不扣，不用搞分期奖励，门口排队应聘的人能绕厂区几圈。偏偏要把简单的事搞复杂，用看似丰厚的奖励，裹着一层又一层的套路，以为能拿捏工人，殊不知大家吃过的亏、上过的当，早就堆成了山。
这8400元，看着是天上掉的馅饼，实则是套在身上的枷锁。
很多人感慨，到底是什么样的工厂，才会缺人到这种地步？愿意踏踏实实涨点时薪、给点实在福利的，从来不愁招不到人。只有那些总想空手套白狼、靠套路留人、把工人当免费劳动力的厂，才会绞尽脑汁设计这种分期奖励，以为能留住人，其实寒了打工人的心。
阿明从最初的心动不已，到后来的清醒通透，心里没有遗憾，只有一种看透套路的爽感。他不再想着跳槽赌那笔奖励，反而更坚定了想法：打工是为了赚钱过日子，不是为了赌一个遥不可及的承诺。
如今的打工人，早就看透了用工市场的本质。画再大的饼，不如每月按时到账的工资；设再诱人的奖励，不如不折腾、不套路的踏实工作。那些精于算计、把工人当傻子的工厂，看似占了眼前的便宜，实则永远留不住人心；而那些实在、厚道、不玩花招的厂，不用高额内推奖，也能让工人心甘情愿留下来。
8400元的诱惑很大，可打工人的时间和辛苦，更值钱。我们不贪天上掉的馅饼，只赚明明白白、安安稳稳的钱，那些弯弯绕绕的套路，终究骗不了清醒的打工人，更留不住想好好干活的打工人。