很多人在感受到自己不受欢迎的那一刻，内心都会响起一个疑惑的声音：
“是我的毛病或过错，导致别人不喜欢我吗？”
今天，我想给那些敏感、善良、喜欢自省的同类们，一颗“定心丸”，就是真正评判人际质量的标尺，恰恰来自于没有利益冲突的地方；
假如，你在职场上不太受欢迎，而不欢迎你的人，主要是和你职位差半级的同事，或者是你的领导；
而与你合作的其他部门的同事，以及职场范围外的人，多半比较喜欢你，信任你，或者至少没有树什么敌，也愿意和你建立人际关系，那基本说明你的人格是稳定健全的。
你大可不必为不被个别人喜欢而耿耿于怀，怀疑是自己做错了；
是你的正直、坚持平等、不利用、不算计、不谄媚，挑战了职场上服从、合群、竞争的规训，所以你才“不受欢迎”的；
这是你忠于自我的表现，不是你人格和为人处世上的失败。
毕竟，在污浊的环境中，一个清醒者，尤其是有实力不被驯服的清醒者，必然会遭到管理者和潜在竞争者的讨厌。
因为这属于结构性冲突。
再如，你在充满攀比和权力结构的家庭环境中不受欢迎；
你家孩子的学历和工作收入，超过了亲戚家的，那些狭隘善妒的亲戚，家有不争气的儿女的亲戚，自然对你骨头里挑剔儿；
你无需内疚，认为是自己道德水平不够，或是不会来事儿，导致亲戚对你的疏远和贬低。
只要你的人际模式是真诚平等基于信任的互惠的，相信我，别人未必喜欢你这个人，但他们大多数会信任你这个人；
你的“不受欢迎”，往往是因为在不良的环境中遭遇的“抵制”和排斥，你付出了孤独的代价；
但你的回报是，能吸引自己的同类，能建立少数高质量的互助的深度关系，这些具有穿透岁月的强大的滋养力；
你的生命力是稳定持久的；
反过来，你不要做，你也要当心那些在没有利益冲突的地方，总是不受欢迎的人；
因为在缺少利益纠葛，或者鲜少涉及利益牵绊的环境，人会流露自己最本真的情感——喜欢或者厌恶；
在本应轻松、平等、基于共鸣等情感联结的地方，如果一个人总是不受欢迎，那往往说明，他的人格特质，会自动引发别人的反感和不适；
例如，有人爱吹嘘炫耀，贬低打压，说话难听，却不自知；
有人喜欢居高临下，喜欢阴阳怪气，喜欢自我为中心，喜欢好为人师，贪婪狡诈，缺乏共情，那么这些人的不受欢迎，是他们人格输出的必然结果。
他们是困在自己世界里的囚徒。
这些人惯常的表现，是对不同的人进行表演和情感勒索；
短时间内，大家或许对他们哄骗，欺负，利用，但长时间看，他们无法获得深度的信任和建立真情实感；
别人厌恶不信任他们，正是善良之人与邪恶丑陋之人命运的分野。
准确说，那些连不涉及利益的人际关系，都维系不了，说明他们的人格孵化不出健康的互动。
是他们的冷漠、嫉妒、贪婪、狭隘、阴损，砌起了那堵叫隔绝真情的墙，他们的人格底色，注定了要过似情感荒漠的贫瘠人生。
远离他们，才是对自己的负责和最大保护。
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