现在的大学文凭，只能证明你读过大学，并不能证明你具备什么能力。
加上不少本科院校为了招满学生，低于本科线几十分录取，甚至不设分数线，只要你给得起钱，就录取。
现在的大学本科文凭，已经越来越“不值钱”了，不是说文凭没用，而是它再也起不到以前那种“筛选人才”的作用，企业拿着应聘者的本科毕业证，根本判断不出这个人到底有多少真本事、能力高低。
以前，考上大学就相当于拿到了“能力通行证”，企业只要看到本科文凭，就默认这个人有基本的学习能力和素养；
可现在，随着高等教育普及，本科文凭遍地都是，毕业生数量暴增，鱼龙混杂，有的毕业生拿着本科文凭，连基本的办公软件都用不熟练，有的却能独当一面，企业根本没法单靠一张文凭，区分出谁是真人才、谁是“混子”。
一、以前的本科文凭，是“能力信号”；现在的，只是“入门凭证”
要想明白这件事，我们先分清一个核心区别：以前的本科文凭，和现在的本科文凭，根本不是一个概念，作用也完全不一样。
给大家举一个很形象的经济学理论，叫“柠檬理论”，说白了就是买卖双方信息不对称——企业招人的时候，不知道应聘者到底有多少能力，而应聘者自己最清楚，这时候，本科文凭就成了应聘者向企业发送的“能力信号”：我能考上大学，说明我有学习能力、有自律性，能完成既定目标，你可以放心录用我。
在以前，高等教育还是“精英教育”，能考上大学的人很少，录取率很低，只有真正努力、有能力的人，才能拿到本科文凭，所以这个“能力信号”特别管用，企业只要看到本科文凭，就知道这个人大概率是个可用之才。
但现在不一样了，高等教育已经进入“大众化、普及化”时代，录取率早就突破90%，只要参加高考，基本都能考上一所本科院校，本科文凭再也不是“稀缺品”，而是变成了“入门凭证”。
以前10个人里只有1个本科生，这个本科生的能力大概率不会差；现在10个人里有8个本科生，里面既有真才实学的，也有混日子、混文凭的，本科文凭这个“能力信号”，自然就失灵了，企业再也没法靠这一张纸，判断出应聘者的能力高低。
二、本科筛选作用失灵，核心是这两个原因，很现实
很多人疑惑，为什么好好的本科教育，会慢慢失去筛选作用？
不是本科教育没用了，而是两个最现实的原因，彻底稀释了本科文凭的“含金量”，让它再也没法成为企业筛选人才的标准。
第一个原因，就是高等教育普及化，毕业生数量暴增，鱼龙混杂。
根据官方数据，现在每年高考报名人数超过1000万，招生名额也接近1000万，录取率超过90%，也就是说，只要不是彻底放弃，基本都能拿到本科文凭。
以前的本科生，是“百里挑一”，经过了层层筛选，能力和自律性都有保障；现在的本科生，门槛大幅降低，有的学生在大学里混了四年，上课睡觉、考前突击，只要不挂科、顺利毕业，就能拿到本科文凭，这样的文凭，根本体现不出能力差异。
第二个原因，就是很多高校的人才培养，跟不上企业需求，出现了“脱节”。现在很多本科院校，不管自身实力如何，盲目开设热门专业，教学内容陈旧，还是照搬几年前的课本，不注重实践能力培养，学生学了四年，只懂理论、不懂实操，毕业之后，连企业的基本岗位要求都达不到。
更关键的是，很多高校为了提高毕业率，降低了考核标准，只要学生按时交作业、不违反纪律，基本都能顺利毕业，这样一来，不管学生能力高低，最后都能拿到一样的本科文凭，企业自然没法通过文凭，判断出谁有真本事。
三、企业的无奈：不是不想看文凭，是看文凭根本没用
其实，面对本科文凭“信号失灵”，最无奈的不是毕业生，而是企业。
以前，企业招聘很简单，只要筛选掉专科生，剩下的本科生，基本都能满足岗位需求，既节省时间，又能降低招聘成本；
可现在，企业根本没法再靠文凭筛选人才，只能花费大量的时间和精力，通过笔试、多轮面试、试用期，来判断应聘者的实际能力，无形中增加了很多招聘成本。
我跟很多企业的HR聊过，他们都有一个共同的烦恼：现在收到的简历，清一色都是本科文凭，看起来都差不多，根本分不清谁强谁弱，只能一个个面试、一个个考核，有时候招到一个毕业生，试用期才发现，这个人连基本的工作都做不了，只能辞退，白白浪费时间和成本。
更无奈的是，很多毕业生拿着本科文凭，却没有对应的能力，有的连基本的沟通能力、办公软件操作能力都没有，还眼高手低，觉得自己是本科生，就应该拿高薪、做轻松的工作，不愿意从基层做起。
这种情况下，企业更是不敢只看文凭，只能小心翼翼地筛选，生怕招到“混子”，这也是为什么现在企业招聘，越来越注重实践经验、核心技能，越来越看重试用期表现的原因——他们实在没法通过一张本科文凭，判断出应聘者的能力高低。
四、大学排名走红，本质是“筛选信号”的无奈替代
本科文凭失去筛选作用之后，有一个很明显的现象，就是大学排名越来越受重视，不管是学生、家长，还是企业，都开始看重大学排名，本质上，这就是“筛选信号”失灵之后，大家找的一个无奈替代。
早在几十年前，国外就出现了大学排名热潮，国内也是如此，每年各大大学排名发布，都会引发广泛关注，原因很简单：本科文凭这个“信号”弱化了，企业和社会，还是需要一个简单、直观的方式，来筛选人才，而大学排名，就成了新的“筛选信号”。
大家默认，排名靠前的大学，培养出来的学生，能力大概率更强；排名靠后的大学，学生能力大概率一般，企业招聘的时候，也会下意识地优先选择排名靠前的大学毕业生。
可问题是，大学排名也有很大的弊端，很多高校为了提高排名，盲目跟风设置热门专业、追求科研成果，忽略了人才培养的本质，导致不同高校的人才培养趋同化，学生的能力差异越来越小。
而且，大学排名就那么几个名额，顶尖高校的数量有限，大多数普通高校，不管怎么努力，都很难挤进前列，对于这些高校的毕业生来说，大学排名这个“信号”，根本起不到作用，反而会让他们陷入更尴尬的境地——文凭没用，排名靠后，很难被企业认可。
五、考研“高考化”，只是推迟就业，解决不了根本问题
面对本科文凭“不值钱”、筛选作用失灵的现状，很多毕业生选择了考研，希望通过研究生文凭，增强自己的竞争力，这也导致了考研“高考化”，每年考研报名人数屡创新高，“千军万马过独木桥”的奇观，再次上演。
可我必须清醒地告诉大家：考研，只能推迟就业，不能解决根本问题，研究生文凭，迟早也会走上本科文凭的老路，慢慢失去筛选作用。
考研能够推迟，但不能跳过就业。
很多学生觉得，只要考上研究生，就能摆脱本科文凭的尴尬，就能被企业认可，可他们忽略了一个核心问题：如果本科期间没有培养出核心能力，研究生期间还是混日子、不注重实践，就算拿到了研究生文凭，也依然没有竞争力。
而且，随着考研人数越来越多，研究生毕业人数也会越来越多，再过几年，研究生文凭也会变得普及，也会失去筛选作用，到时候，大家又会陷入和现在一样的困境，只能被迫继续深造，陷入“内卷循环”。
更关键的是，很多学生考研，只是为了逃避就业，根本没有明确的职业规划，盲目跟风考研，最后考上了，也不知道自己要学什么、要做什么，毕业之后，依然找不到合适的工作，白白浪费了几年时间和精力。
六、不管是学生还是高校，都该醒醒了
本科教育失去筛选作用，企业难凭文凭判断能力，本质上是整个教育体系和就业市场的一次“洗牌”，不管是在读大学生、即将高考的学生，还是高校，都该醒醒了，不要再活在旧思维里。
对于在读大学生来说，一定要放弃“混文凭”的想法，明白现在的就业市场，能力才是王道。
本科文凭只是一个敲门砖，更重要的是，在大学里培养自己的核心技能、实践能力和沟通能力，多参与实践项目、实习，多学习行业前沿知识，让自己拥有“文凭之外”的竞争力，这样才能在求职的时候，脱颖而出，让企业看到你的能力。
对于即将高考的学生和家长来说，不要再盲目追求“本科文凭”，更不要盲目跟风报考热门专业，要结合自身兴趣和行业需求，选择适合自己的专业和院校，注重院校的人才培养质量和实践教学水平，宁愿选择一个普通本科的强势专业，也不要选择一个名牌本科的弱势专业，更不要为了拿到本科文凭，盲目报考自己不喜欢、不适合的专业。
对于高校来说，更应该反思自己的人才培养模式，不要再盲目追求排名、追求科研成果，要立足企业需求，优化教学内容，注重实践能力培养，提高考核标准，让学生真正学到真本事，让文凭能够真正体现学生的能力，这样才能重新发挥本科教育的筛选作用，缓解就业市场的尴尬。
你觉得本科教育真的失去筛选作用了吗？你觉得企业应该如何判断应聘者的能力？欢迎在评论区聊聊你的看法～