特朗普政府解雇两名反华官员，其背后的原因是什么？又释放了怎样的信号？这与特朗普的4月访华之行是否存在关联？
在刚结束的达沃斯世界经济论坛期间，我国代表应约分别与美国财长贝森特、英国财政大臣里夫斯举行了会谈，就中美、中英经贸领域相关问题交换意见。在中美刚谈完后，特朗普政府随即就调转枪口，先除名了其国内两名反华官员。1月23号，美媒消息就指出，特朗普政府解雇了两名负责应对所谓“中国技术威胁”的关键官员，她们官员均隶属于美国商务部工业与安全局（BIS）下属的信息与通信技术服务办公室（OICTS），该办公室的职责是保护美国免受中国技术发展带来的所谓“冲击”。被解雇的是该办公室主任坎农以及她的副手，这也是涉华美国国家安全问题关键人员被解雇的最新案例。在这之前，特朗普就已经对国家安全委员会、商务部工业与安全局等涉华事务核心部门展开多轮人事调整，多名涉华强硬派官员相继离职，形成了系统性的人事洗牌态势。
那特朗普政府解雇这两人的原因又是什么？首先，在于政策转向的现实需求。特朗普政府上台后，多次释放缓和对华贸易与科技冲突的信号，包括暂停部分对华制裁、批准英伟达H200芯片对华销售等，而这两名官员主导的严苛技术管制措施，与当前“以缓和换利益”的政策基调严重冲突。他们推动的联网车辆进口限制、路由器制造商监管等举措，不仅引发中美经贸摩擦升级，还损害了美国汽车、半导体等行业的商业利益，企业界对其政策的抵触情绪日益强烈，成为特朗普调整人事的重要推力。
其次，这是权力整合与团队“换血”的必然结果，这两名官员属于拜登政府遗留的政策执行团队，其政策理念与特朗普亲信团队存在分歧，且在推进涉华政策时过度强调“安全优先”，忽视成本效益，不符合特朗普“结果导向”的执政风格，解雇他们既能清除异见力量，又能安插亲信，强化对涉华事务的直接管控。
至于这背后释放出的信号，同样可以简单说三点：其一，说明美国对华政策进入“务实调整期”。特朗普政府不再一味延续此前全面强硬的制裁路线，而是转向“选择性竞争”，在关键技术领域保留安全底线的同时，放松对双方经济利益绑定较深领域的限制，以换取中国在贸易、投资等领域的对等回应。
其二，科技领域博弈重心发生转移。美国将从“全面封锁”转向“精准管控”，聚焦人工智能、半导体等核心技术，而对路由器、乘用车等非核心领域的限制可能逐步放宽，这既体现了美国对自身技术优势的维护，也反映出其难以承受全面脱钩的经济代价。
其三，美国政府内部涉华权力格局重塑。特朗普通过人事清洗，削弱了官僚体系中“对华强硬派”的话语权，将涉华政策主导权集中于白宫核心团队，减少部门间内耗，提升政策调整的效率，这可能导致美国对华政策的决策周期缩短，灵活性增强，但也可能因缺乏专业制衡而增加政策的不确定性。