“抬腿、迈步、站稳了！”截瘫两年，曾被宣判“永远站不起来”的林先生重新站立行走！这是复旦大学附属中山医院创造的奇迹。
去年3月，采用堪称革命性的微创脑脊接口技术，全球首例完全截瘫患者恢复站立行走。这一奇迹背后，是中山医院党建引领跨界融合结出的果实：复旦大学类脑智能科学与技术研究院，与中山医院的多学科跨领域紧密配合，打破学科壁垒，让“不可能”变为了“可能”。
中国共产党复旦大学附属中山医院第三届委员会合影
“高质量党建是医院高质量发展的内核。”中山医院党委书记顾建英（上图中）的话，道出了跨越“不可能”的深层逻辑。中山医院将mdt（多学科综合治疗协作）理念运用到党建工作中，走出了一条党建与业务同频共振、双向赋能的特色发展之路：把党支部建在科室，让党建与业务深度融合，为临床诊疗、技术创新注入红色动力；推动跨部门跨领域支部共建，构建“无边界”的医疗服务与创新生态；将“一切为了病人”的初心与使命融入医院管理的方方面面，凝聚起全院上下干事创业的强大精神合力。
一支部一特色
党建与业务同频共振
去年10月的一天，大学生小王突发热射病，全身多器官衰竭，命悬一线，被紧急转入中山医院重症医学科。热射病极端凶险，重症医学科主任、党支部书记钟鸣迅速启动多学科会诊，带领医护团队开启了近半个月的昼夜救治。终于，小王的病情不断好转：从生命体征逐渐平稳，到肝功能、肾功能开始恢复，再到无意识自主睁眼，最后实现对指令的回应并成功苏醒。小王的父亲喜极而泣，“最初仅盼能保住生命，甚至做了最坏的打算，没想到恢复远超预期，开春后有望重返校园”。
小王的成功救治，得益于重症医学科在党支部引领下取得的一项项创新成果：精细化滴定peep及俯卧位通气稳住呼吸，多模态脑功能监测精准掌握脑部状态，icu专设的“空中花园”支持昼夜节律康复训练……近年来，重症医学科党支部以“进步创新型”党支部为发展方向，带领科室努力发展创新型重症医学，取得了累累创新硕果：科室成员主持国家自然科学基金课题6项，科技部等其余课题11项，发表sci论文70余篇。
这是中山医院创建“一支部一特色”党建品牌矩阵的一个缩影。以“支部建在科室上”为原则，中山医院合理调整支部规模，党员人数不足的科室联动组合建支部，党员人数较多的科室拆分建支部，提升工作效能。同时，推行“双带头人”机制，将科室负责人或学科带头人培养成支部书记，把骨干培养为党员，把党员培养为骨干，实现党建与业务深度融合。
“党建工作不是空洞的口号，而是通过发挥支部战斗堡垒作用，融入到每一项诊疗服务、每一类疾病攻关、每一个科室和每一名员工的具体工作中。”顾建英向记者介绍，结合科室特色，中山医院各党支部打造出了各具亮点的党建品牌：呼吸科党支部创建“党建+qcc”质量控制模式，心血管病研究所第三党支部创建“医心向党”品牌，护理第三党支部打造出“七心”护理服务品牌……每一个特色支部，如同活力满满的创新引擎，让党建引领的力量转化为发展的实际成效。
打破壁垒强联动
跨支部共建赋能
“如果不是中山医院内镜中心的医生妙手回春，我可能这辈子都要挂着粪袋子生活了。”外地来沪就医的张先生至今对三年前的治疗充满感激。2022年，50多岁的他确诊直肠癌，该病的常规治疗手段是外科手术切除肿瘤，同时也无法保留肛门功能，患者需要终身携带造口袋，这让张先生陷入绝望。辗转来到中山医院内镜中心治疗后，他重归正常生活。
传统的消化道肿瘤手术一般需要动用外科手术刀，创口大，愈后效果欠佳。中山医院内镜中心推出的多项“世界首创”“全国首例”新技术，让患者免去传统手术之苦，又能保留器官。
“成就的取得不是内镜中心一个科室之功。”张先生的主治医生、中山医院内镜中心党支部书记、主任医师钟芸诗向记者表示，“我们每一项技术的创新、每一台复杂手术的成功，都离不开院内其他科室的互相配合、互相协助。跨学科、跨部门协作，是我们创新发展的底气。”
这份底气，源于中山医院常态化开展的跨支部共建。钟芸诗介绍，内镜中心党支部与病理科、麻醉科、肿瘤科等支部共建，党员们不仅在院内一起过组织生活、研讨病例，还联合开展外出义诊、参观学习等活动。
在中山医院，这样的跨支部共建是常态：行政支部与业务支部共建，让管理服务更贴合临床需求；医技科室与临床科室共建，让诊疗流程更高效顺畅；临床科室之间共建，让多学科协作更紧密无缝。
“党建搭台，业务唱戏”，跨支部共建打破了科室间的壁垒，让党建工作走出科室、走向融合，不仅让科室发展如虎添翼，更为医疗技术创新注入了源源不断的动力。2022年以来，中山医院累计申请专利超过3200项，授权1700余项，成功转化400余项，转化效率与质量领跑行业。2025年，中山医院获评“全国医学创新转化领军型医院”，为公立医院科技创新树立了鲜活范本。
初心与责任融合，
医疗有精度更有温度
“实在不好意思，刚送走上午门诊的最后一位加号患者，来晚了。”下午2点，比与记者约定的时间晚了半个小时，心血管病研究所第三党支部书记、心内科主任医师张英梅匆匆赶来，“常有全国各地远道而来的患者请求加号，实在不忍拒绝”。
“不忍拒绝”是中山医院党员专家的日常：上午的门诊持续到下午诊室接班医生到来，下午的门诊常常坚持到夜色深沉。他们说：“只要有时间，我们都同意加号。”
一句朴实的承诺，背后是“一名党员一面旗”的责任与担当，更是“一切为了病人”的中山精神的生动诠释。在顾建英看来，医学的发展不仅要有精度，更要有温度。她说：“我们以融合理念开展党建工作，不仅引领医疗技术向‘精’而行，更以思想引领涵养医者仁心，让红色基因融入每一位医务人员的血脉。”
思想引领的力量，藏在触手可及的文化浸润中。中山医院东西院区分布在枫林路两侧，一条2公里长的“风雨长廊”连接着两个院区的主要医疗大楼。长廊两侧以党建为主要内容，设有光影隧道、流金岁月走廊、科技创新之路、医院文化大道等六大板块，让医务人员的每一次穿行都是一次初心的回望。
在中山医院，思想引领还有专门的品牌——mdt跨界合作思政文化党建品牌。该品牌盘活行政部门之间、行政部门与临床科室之间的跨部门多科室合作资源，建立理论学习、铸魂育人、爱心公益等多支mdt思政精英团队，将医院历史、红医文化、医学人文、医学伦理、医德医风等多种元素融入到思政教育工作中，促进医院文化基因薪火相传。其中，已举办了7年的“入职第一课”暨“中山故事会”，是新职工入职的必修课。去年入职的党员医生说，劳模和先进医生分享的故事至今记忆犹新：“‘把每个平凡日子过成勋章’‘坚守初心就是在重复中找到新可能’……这些来自先锋模范的话语，深深烙印在我们新职工的心里，让我们的从医初心更加坚定。”
如今，奉献与担当的精神在年轻一代中悄然传承。在近日评出的“复旦大学十大医务青年”中，中山医院4人入选，其中3人为党员。在此学习的医学生也在耳濡目染中深受熏陶。去年，内镜中心的研究生林晨超成为造血干细胞捐献者，让一位血液病人重获新生。他说：“前辈担当奉献的故事深深触动着我，身边的榜样不断引领着我，我们年轻一辈也要将‘一切为了病人’的中山精神扎根在心中。”
本文转自：组织人事报 记者：王冬梅
上观号作者：复旦大学附属中山医院