“这其中有我贡献的门票！”一位网友在老君山景区年终表彰大会视频下如此评论。近日，一段来自河南老君山景区的视频在网络刷屏。
视频中，员工们手捧巨大的奖金牌上台领奖，金额从20万到40余万元不等。其中，营销奖金高达45万元，短视频推广奖也达到37万元。
老君山员工手捧45万奖金牌，视频全网刷屏
一段来自河南老君山景区的年终总结表彰大会视频，近日成为了网络焦点。
画面中，员工们依次上台，手中捧着的不是普通奖状，而是直接标明金额的巨大奖金牌。这些数字在镜头前格外醒目：20万、30万、37万，最高达到45万元。
这些奖金主要颁发给在营销和短视频推广方面做出突出贡献的员工。有获得营销奖45万元的员工，也有获得短视频推广奖37万元的员工。
员工潘苗拍视频回应：每一分钱都是汗水拼出来的
面对全网涌来的“羡慕声”，老君山景区工作人员潘苗通过个人社交平台发布视频作出了真诚回应。
“真正了解情况的人都知道，这每一分钱都是我们用汗水拼出来的。”潘苗在视频中直言。她透露，表彰大会当天早晨6：50就已开始，但“这个‘早’对我们来说是家常便饭”。
每逢节假日、暑假等客流高峰，员工们总是“早出晚归，甚至更早”。她细数了老君山人的日常：全年无休、早6晚10连轴转；半夜顶着寒风上山救援；白天运营夜间熬夜检修设施。
早6晚10连轴转，半夜顶风上山救援：老君山人的日常
潘苗在视频中生动描绘了老君山员工的工作状态。每日爬山两趟不觉累；天未亮就清雪扫垃圾；在咨询台一坐一整天解答疑问；提着医药箱满山奔波急救。
“这就是老君山人——自加压力、自强不息、甘于奉献、敬业担当。”她如此总结团队精神。
潘苗特别提到，员工们的拼搏精神源于一位榜样——“我们80岁依然为老君山拼搏的核心领导人。有他在，我们就无所畏惧。”
洛阳推行“四挂钩”改革，打破薪酬“大锅饭”
老君山能够如此大方地奖励员工，背后是景区亮眼的经营业绩和洛阳文旅行业的深化改革。
据了解，洛阳市近年来探索推行经营业绩“四挂钩”机制改革，构建全员薪酬分配与经营业绩挂钩机制，端走企业薪酬“大锅饭”。
这一改革严控工资总额与企业效益效率挂钩，进一步优化内部薪酬分配。例如，对部分企业开展员工持股、增量利润激励计划等中长期激励，实现核心骨干员工与企业长远发展目标深度绑定。
从雪景泡面梗到“网红第一山”：老君山的逆袭之路
老君山的成功并非偶然。2019年，老君山因雪景爆火，“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面”的热梗出圈。
雪后金顶云海、银装素裹的景象，让这里迅速成为全国知名冬游胜地，完成了从传统景区到“网红第一山”的逆袭。
此次高额年终奖的曝光，不仅展现了景区火爆的经营状况，更揭示了文旅行业在网红经济背后的真实付出。