2025年，南关法院紧扣“队伍能力提升年”核心要求，锚定“革命化、正规化、专业化、职业化”建设目标，以抓实基础管理为根基，以聚焦素能提升为抓手，深耕队伍建设各领域，创新举措、精准发力，推动队伍建设与审判执行工作深度融合，锻造出一支忠诚干净担当的司法铁军，为司法事业高质量发展注入强劲动能。
筑基赋能：精准发力筑牢队伍建设“压舱石”
聚焦人事劳资核心基础性工作，摒弃“按部就班”的传统模式，构建“精准化、规范化、高效化”管理体系，为队伍建设筑牢根基。全年扎实推进人员招录、轮岗调整、职级晋升、档案管理、社保核定全流程工作，精准对接干警成长需求与岗位适配度，优化队伍梯队结构。实现档案管理查阅、归档、审核高效办理；严格社保核定精细化操作，确保干警权益落地落细，以扎实的基础工作为队伍建设保驾护航。
比武砺能：以赛促学激活队伍奋进“新动能”
打破“一刀切”培训模式，定制化推出《2025年度业务技能大比拼活动方案》，围绕不同岗位干警履职需求设置差异化比拼内容，让业务比拼更具针对性、实效性。全年累计开展业务技能比拼4场，覆盖干警245人次，搭建起“以赛促学、以学促干、比学赶超”的实战平台，倒逼干警锤炼过硬业务本领。同步强化工作宣传赋能，报送队伍建设工作信息37期，全方位展现干警奋进风采。
注重典型引领与成果转化，队伍凝聚力、荣誉感持续提升。1名法官荣获个人二等功，多名干警在省、市、区文体赛事中脱颖而出、斩获佳绩，以榜样力量凝聚奋进合力。全年8项课题获省、市级立项，多篇论文及研究性课题刊发于《长春审判》《中国应用法学》《警学研究》等权威刊物，推动理论研究与审判实践深度融合，将研究成果转化为破解办案难题、提升审判质效的实际能力，彰显队伍专业化建设成效。
青蓝结对：薪火相传搭建成长成才“快车道”
创新推行“青蓝相携·金槌度人”导师帮带机制，制定专项实施方案，建立“四个一”任务清单，即明确一个帮带目标计划、签订一个帮带承诺、开展一次实践锻炼、撰写一个精品课题，让帮带工作有章可循、有据可依。打破传统帮带局限，构建“全方位、多层次、常态化”帮带体系，两批累计选聘优秀骨干导师15人，结对培养青年干警33人，形成“老带新、传帮带、共提升”的良好氛围。
丰富帮带实践载体，助力青年干警快速成长。组织优秀年轻干部赴磐石、吉林两地开展专题教育培训，拓宽青年干警视野、积累实战经验；举办第一批学员成果展示会，导师与学员代表面对面谈感受、话成长，传承司法初心、传递为民情怀；隆重举办第二批学员拜师仪式，见证薪火相传，强化责任担当，通过“理论+实践”“授课+研讨”的双向赋能模式，推动青年干警筑牢业务根基、提升履职能力，为法院事业高质量发展储备青年人才。
暖心聚能：厚植关怀凝聚队伍前行“向心力”
坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，创新打造全方位暖心服务体系，让干警感受到组织的温暖与关怀，增强队伍归属感。常态化开展分层分类谈心谈话，针对提拔任用干部开展任前廉政谈话、筑牢思想防线，为退休干部开展离岗暖心谈话、传递组织温情，对工作遇困干警开展疏导谈话、化解思想顾虑，全方位摸清干警思想动态，筑牢队伍思想根基。
聚焦干警急难愁盼问题，做实做细爱警暖警举措。扎实推进退休老干部服务保障工作，为老干部、老党员征订《人民法院报》等报刊读物，帮助参加健康体检，邀请来院参观院史文化墙，用贴心服务传递组织温度，让老干部能够及时了解法院发展近况，共享队伍建设成果。通过一系列暖心举措，化解干警后顾之忧，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，推动队伍保持昂扬向上的奋进姿态。
初心如磐，使命在肩；淬魂砺剑，逐光前行。2025年，南关法院队伍建设工作亮点纷呈、成效显著，队伍整体素质、业务能力和作风形象持续提升。下一步，南关法院将持续深耕队伍建设，创新举措、久久为功，着力锻造高素质司法铁军，以更加强劲的动力、更加务实的作风，践行司法为民、公正司法初心，为辖区经济社会高质量发展提供坚实司法保障。
来源：长春南关区法院