“就差报身份证号码了”，云南一事业单位招聘被质疑萝卜岗，要求是“省运会获得第二名、第三名的玉溪户籍退役运动员”。网友：第一名：我不够格？表面上是招聘事业编人员，实际上属于寻人启事！人社局：确实是为了优待退役运动员，有文件支持的！
- 这究竟是咋回事？
近日，云南玉溪市2026年事业单位公开招聘公告中一个体育教师岗位的报考条件，被全网质疑为“教科书级萝卜岗”，引发轩然大波。
该岗位明确要求：“须为玉溪户籍、代表玉溪市参加省运会青少年竞技项目比赛并获得第二名或第三名的退役运动员，年龄25岁以下。”
三重条件叠加——地域（玉溪户籍）+ 赛事成绩（省运会亚军或季军）+ 身份（退役运动员）——如同一把精密锁，只配一把钥匙。
细看这份公告，似乎表面上是为了招聘事业编制人员，但实际上暗藏玄机。第一名：我不够格？难不成第一名也要被排除在外？难道他们只想找‘第二名、第三名’的运动员？这岂不是把优秀的运动员当成‘备胎’？这让人忍不住想问：到底是招聘，还是在筛选‘优先’对象？
网友迅速算账：“全省青少年省运会某单项前三名本就寥寥无几，再限定玉溪籍、已退役、25岁以下……符合条件的人恐怕一只手都数得过来，甚至可能只有‘唯一一人’。”
更令人费解的是：为何排除第一名？
面对汹涌舆情，玉溪市人社局于1月30日回应称：“该岗位设置依据2021年《玉溪市优秀退役运动员安置办法》，旨在落实对为市争光运动员的优待政策，去年已按此模式成功招聘一批。”
言下之意：我们不是违规，是有文件背书的“合法定制”。
针对此事，有网友调侃，应该把姓氏、准确身高、准确年龄、眼皮单双、发型也写进去，免得太多人报名。
有网友指出，问题不在优待运动员，而在把‘保障政策’与‘公开招聘’混为一谈。前者应走特殊通道，后者必须坚持竞争公平。”
- 这起事件的发生，确实让人匪夷所思。既然人员是固定的，就不要向大众公布了，直接打个电话的事，用一位名人的话说：免的这样让人酸葡萄。
我们是不是太过关注“形式”上的公平，而忽略了“实质”的关怀？国家的政策本意是为了照顾那些为国家体育事业付出艰辛的运动员，但在具体操作中，是否走偏了方向？难道“优待”就一定意味着“歧视”其他人吗？还是说，只有在特殊群体中“优先”才能激发他们的积极性与归属感？
其实，每个社会热点背后都隐藏着人性的复杂。有些人会觉得“特殊照顾”是一种尊重和激励，有些人则担心“优待”变成“特权”，侵蚀公平的土壤。而我们作为普通公众，更关心的，是如何在尊重个体的同时，确保社会的公平正义。
这个事件的核心，或许是公众对“公平”的理解。公平不一定意味着“平等”，而是“机会均等”和“适度照顾”。如果能让每个人都感受到被尊重和关怀，社会的温度自然会升高。
事件本身问题不在优待运动员，而在把‘保障政策’与‘公开招聘’混为一谈。当‘萝卜岗’有了红头文件，监督就更难了——因为‘合规’成了遮羞布。
诚然，退役运动员值得尊重与安置。但当一个“公开招聘”岗位的条件精确到能锁定唯一人选，它就不再是招聘，而是一场精心包装的任命仪式。
更值得警惕的是，此类操作正在形成“合规化寻租”新范式：先出台宽泛政策（如“优待优秀运动员”）；再在具体执行中嵌入多重排他性条件；最终以“符合文件”为由，规避公众质疑。
这不仅侵蚀了事业单位“逢进必考”的公信力，更寒了无数寒窗苦读、凭本事竞争的年轻人的心。
公开招聘的意义，从来不是“走流程”，而是向社会传递一个信号：机会面前，人人平等。一旦这个信号被“户籍+名次+退役”这样的密码锁住，那么所谓的“公平”，就只剩下一纸公告的空壳。
今天被排除的是省运会第四名，明天被挡在门外的，可能就是每一个相信“努力就有机会”的普通人。
这场“萝卜岗”的风波，或许只是一个缩影。它提醒我们：制度与政策要有温度，要懂得照顾那些为国家奉献过的人，也要让所有人都相信，公平的阳光会照耀每一个角落。毕竟，只有在公平与关爱中，社会才能走得更远、更稳。
对此，你怎么看呢？