“我还没告诉爸妈，想等到回去前一天再说，给他们一个惊喜。”说起今年春节的安排，思源电气的员工刘源腼腆地笑了。一周后，他将坐上回老家云南的高铁，与一年未见的父母见面。
临近春节假期，不少在闵行工作的务工人员陆续返乡。2月2日，闵行人社部门赴思源电气股份有限公司开展春节走访慰问活动，既了解企业春节前后用工需求、为企业纾困解难，也向闵行对口地区云南籍务工人员送上新春礼包，让他们安心过节、稳岗增收。
“在老师傅们的指导下，我逐步掌握了各项试验标准与操作流程，如今已经能独立完成各项试验项目。”2024年，刚大学毕业的张建鸿从云南来到上海实习，并于2025年2月加入思源电气，在高压质量部担任产品试验员，负责高压开关产品性能的试验和测试工作。
今年春节，他早早计划好了回家过年。“闵行是充满包容、开放和机遇的城市，给年轻人实现梦想的机会，我想把这一年的经历说给爸妈听。”谈起未来的打算，张建鸿说自己正在看书自学电气相关知识，“我希望能在三到五年内成为公司试验技术的骨干，从一线的操作人员向更高要求的技术工程师转岗”。
在制造部一车间，刘源完成了上午的工作，正准备和工友们去食堂吃饭。今年已经是他在思源电气工作的第三年。
“最开始知道我来上海，爸妈觉得离家远有点担心，经常打电话问我吃不吃得惯、住得好不好。”刘源说，他让父母放宽心，“这里工资待遇都不错”，更重要的是有很多老乡，平时能够互相照应。
对于身处一线岗位的他们来说，也见证了思源电气的发展。2019年至今，来自云南的张文金一直从事高压开关产品核心组件的装配工作，如今已经成长为能够独立承担关键工序、带教新人的老员工。
“我见证了公司高压开关产品生产线从纯人工组装到如今全自动化、智能化装配的发展进程，感到非常自豪。”张文金说，他希望能继续精进装配工艺，跟上公司快速发展的脚步。
据介绍，2024年，为破解企业用工短缺难题，区人社局打造了“政府引导+市场互补”的“思源模式”，整合政府、市场、院校、企业等方面的资源形成合力，搭建高效对接平台，丰富人才储备。
2026年，将延续并升级“思源模式”，融入最新政策红利，通过“校企直招升级、多渠道招聘拓宽、紧缺岗位攻坚、存量人力盘活、技能培训赋能”五大举措，全链条保障企业用工缺口补齐。
春节前后，区人社局将深化沪滇劳务协作，组织“点对点”专列、包车分批次输送超250名云南籍务工人员来沪就业，联合云南昭通、保山等地举办专场招聘会、政策宣讲、留沪务工人员团年饭等活动，全面落实春季促进就业专项行动要求。
副区长孙文杰出席。
记者：陈奕宁
视频：徐悦 吴佳伟
部分供稿：区人力资源社会保障局
初审：岳顺顺
复审：方雨斌
终审：王婷婷
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