去年的年假，你休完了吗？
人社部有关年假的最新回应来了！
只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，你就有权休年假。能休几天呢？按累计工龄算：工作1到10年可休5天，10到20年休10天，20年以上能休15天。如果离职时年假没休完，单位必须按天数折算补偿。
记住，年假期间工资应正常发放，不能只发基本工资！
快算算自己的工龄，该休的假可别浪费了。‘
职工想享受带薪年休假，并非必须在同一单位工作满一年。根据人力资源社会保障部办公厅相关复函，职工在不同用人单位连续工作满12个月以上，同样符合享受年休假的条件。
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。人社厅函〔2009〕149号文进一步明确，“连续工作满12个月以上”包括职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作的情形。
职工的工作时间计算范围广泛，包括在全日制单位工作期间、依法服兵役期间以及其他可计算为工龄的期间。工作时间可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等有效材料确定。
关于年休假天数，根据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需注意，国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期。
对于职工在职期间未休年休假的情况，离职时可要求补偿。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满当年应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排的年休假天数多于折算应休天数的，不再扣回。
此外，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不能只发放基本工资。
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