2026年2月1日，北大官网的一则官宣让全网炸了锅，35岁的韦东奕正式获聘长聘副教授，拿到学术圈的铁饭碗无固定期限合同。
更让人震惊的是，按照北大人事规定，长聘副教授常规年龄上限是45岁，韦东奕足足提前了10年达标，还顺带入围了杰出青年中关村奖，由文兰、王诗宬两位院士联名推荐。
一边是很多高校晋升卡着资历熬年限，35岁连预聘副教授都难站稳，另一边是北大打破常规，把长聘资格给了专注科研的数学天才，一边是流量明星靠炒作日入百万，另一边是韦东奕啃着馒头、喝着矿泉水，破解世界级难题后才获认可。
韦东奕的晋升之路，每一步都踩在实力上而非资历上。
他破解了陶哲轩等顶尖数学家提出的一维散焦半线性波方程猜想，2025年更是证明了高维超临界散焦方程的有限时间爆破解，填补了国际学术空白，研究成果还被用在航天器燃料流动分析、飞行器气动设计上，实打实解决了航天难题。可即便如此，争议还是没断。
有人说他太年轻，教学经验不足；有人质疑北大打破规则，破坏了论资排辈的公平。
用常识想想都觉得荒谬，学术圈的公平难道不是看成果而非年龄？
北大预聘-长聘制的改革初衷，不就是为了打破年限束缚，留住真正的人才？
那些卡着45岁门槛的规定，难道是为了让有才华的年轻人熬到头发花白？
更讽刺的是，韦东奕从学生到长聘副教授，全程扎根北大，没有跳槽刷履历，却靠纯学术实力脱颖而出，这恰恰打了那些唯资历论者的脸。
截至2月1日，北大尚未回应年龄放宽的具体标准，但韦东奕的学术成果摆在那里：国际数学家大会45分钟报告、青橙奖、国家自然科学奖二等奖初评，每一项都是硬通货。
一边是论资排辈的陈旧规则，一边是唯才是举的现实案例，韦东奕的获聘，本质上是两种学术评价体系的正面碰撞。
网友的观点直接分成两大阵营，吵得不可开交。
支持的人疯狂点赞，说韦东奕是真正的国之栋梁，破解国际难题、赋能航天事业，35岁获聘长聘副教授完全实至名归，北大的破格提拔才是真正的公平；还有人感慨，这才是年轻人该追的星，比流量明星有价值多了。
但反对的声音也很尖锐，有人质疑他的教学能力，说科研厉害不代表会教书，长聘副教授需要兼顾教研，这么年轻可能扛不起责任；还有人吐槽北大破坏规则，按常规年龄线来，韦东奕还得等十年，现在破格就是对熬资历学者的不公平，两方在评论区你来我往，热度居高不下。
支持打破规则的人怒喊，学术圈的论资排辈早就该淘汰了，多少有才华的年轻人被年龄门槛卡住，一辈子郁郁不得志，韦东奕的案例就是榜样；还有人吐槽，那些酸葡萄的人，本质上是自己没能力，才怕规则改变。
反对破格的人则反驳，没有规则不成方圆，今天能给韦东奕放宽年龄，明天就可能有人走后门，公平的底线不能破；更有人翻出韦东奕讲课的片段，说他表达不流畅，不适合当长聘副教授，引发新一轮骂战。
有人透露，韦东奕的研究成果早就达到了教授级别，长聘副教授只是程序上的正常晋升，年龄放宽是因为他满足“特别优秀者”条款，有院士联名推荐和国际顶级成果背书；还有上过他课的学生爆料，韦东奕讲课虽然语速快、不擅寒暄，但逻辑极其清晰，遇到学生提问会耐心推导，从不敷衍，科研之余还会指导本科生竞赛，教学态度完全没问题。
这些爆料让网友更分裂，支持的人觉得谣言不攻自破，反对的人却认为学生视角片面，不能代表整体教学水平，矛盾焦点从年龄问题转向了教研能力的评判标准。
基础科研本就是需要长期坚守的领域，年轻人最需要机会和支持，可现实中，很多高校的晋升规则却逼着他们要么熬年限，要么靠跳槽刷履历，真正能沉下心做研究的人反而容易被忽视。韦东奕的幸运在于，他遇到了北大这样愿意打破规则的平台，可还有多少像他一样有才华的年轻人，正在被论资排辈的门槛挡在门外？
我们不禁要问，学术评价的核心到底是什么？是熬出来的资历，还是实打实的成果？是墨守成规的规则，还是不拘一格降人才的魄力？
韦东奕的获聘不是结束，而是一个信号，希望这个信号能让更多高校醒悟，把学术评价的话语权还给成果，让更多年轻人看到，只要脚踏实地做研究，就一定能得到认可，这才是学术圈该有的样子，也是我们这个时代最该追捧的价值观。