前言
一位32岁的软件工程师在家中突发急症倒下，生命体征尚在抢救中，手机却已悄然被拉入多个工作群；离世仅8小时，微信对话框里仍弹出催办任务的提示。
更令人寒心的是，当家属强忍悲恸与公司人力资源负责人协商善后事宜时，对方竟面无波澜地抛出一句刺骨之言：“如果我倒在工作岗位上，绝不会有一丝遗憾，也绝不希望家属靠亲人离世去索要补偿。”
此言一经传播，迅速引爆舆论海啸，无数网友在社交平台愤然发声，质问企业良知何在、人性底线何存。
可尚未等到公正回应，那位HR已悄然递交辞呈，而企业公关团队旋即启动危机应对机制，忙着为她铺就“体面退场”的台阶。
HR因舆情压力辞职，公司火速为其开脱
逝者名为高广辉，年仅32岁，正处人生承上启下的关键阶段——父母渐老需照拂，幼子稚嫩待养育，他是整个家庭最坚实可靠的支柱。
他走后，家属抱着最后一丝信任与公司沟通抚恤安排，未曾料到，一场本该庄重肃穆的善后会谈，竟演变为一场冰冷的价值观对撞。
这位入职11年的HR，在家属几近崩溃的现场，语调平稳如常，称自己若能为所热爱的事业献身，将毫无悔意。
她进一步强调，不赞成高广辉的配偶借丈夫猝死一事向企业主张经济权益。
随后又补上一句：“他是公司重点培养的骨干管理者，肩上担子重是常态；可生活中，谁不是负重前行？”
这段录音被家属整理发布后，公众情绪彻底失控。
至亲骤然离去，连最后一程都未能安宁，企业非但未致歉慰藉，反以这般冷硬逻辑切割责任，这位HR究竟是否具备基本共情能力？
而公司方面却迅速介入，对外宣称该HR全程陪同家属办理各项手续，发言存在“上下文缺失”，其离职纯属不堪网络暴力重压所致。
然而事实很快被网友逐帧还原，狠狠撕开了这层粉饰的遮羞布。
事发次日，该HR向全体员工发送一封内部信函，字句间尽显居高临下的权威感与疏离感。
信中写道：鉴于高广辉事件，公司主动取消了原定的季度庆功会、团建活动及晋升表彰仪式，已充分体现人文关怀与组织温度。
并敦促员工：“此事已过去多日，请尽快平复情绪，回归日常岗位职责与生活节奏。”
这封信不仅激怒广大网民，更在内部引发强烈反弹，多名在职同事私下表示震惊与不适。
其中一位资深技术主管连夜撰写千字长文公开回击，逐条驳斥其逻辑谬误与情感失焦，直指管理失德本质。
最终，在全网持续发酵的声讨浪潮中，这位HR黯然退出职场舞台。
但舆论并未因此平息：“嘴上高喊‘为岗殉职无憾’，现实里被几句批评就仓皇退场？这种言行割裂的表演式敬业，未免太过讽刺！”
抢救期间被强拉进群，遗体未凉仍收催工信息
所谓“死而无憾”的轻描淡写，实则是高广辉长期被透支身心的真实写照。
悲剧发生于一个寻常周六清晨。他早起即感胸闷乏力，本想在客厅稍作休整，却仍惦记着未闭环的系统模块优化任务，顺手打开笔记本继续调试代码。
约二十分钟后，妻子听见异常喘息与微弱呼救，冲进客厅时只见他瘫坐于地，意识模糊，且出现大小便失禁症状。
高广辉的代码库
送医途中，他虚弱叮嘱妻子带上充电宝与轻薄本，反复念叨：“住院也不能耽误迭代进度，客户明天就要验收。”
谁料电梯刚升至三楼，他突然全身强直、口吐白沫，经医院长达三小时全力复苏，终被宣告临床死亡；初步尸检结论指向阿斯综合征引发的不可逆心源性猝死。
网图
尤为揪心的是，事发当日，他在意识尚存状态下，五度登录公司OA系统，紧急交付四项临近截止的关键需求。
就在他躺在ICU接受插管抢救之时，上午10点48分，有人未经同意将其拉入新建的技术攻坚群；11点15分，群内即有人@他：“高工，这个订单接口文档麻烦今天下班前确认一下。”
更具荒诞感的是，即便医院正式出具死亡证明后，他的微信仍陆续收到三条来自同事的未读消息，内容均为任务跟进提醒。
其爱人后来含泪回忆，高广辉近年早已深陷职业倦怠泥潭。
高广辉工位
平均每日睡眠不足7.5小时，清晨6:50出门赶地铁，深夜23:10才拖着疲惫身躯归家；通勤路上不是接听客户投诉电话，就是在车载蓝牙中参与跨时区线上评审会，连喝一口温水的时间都被压缩殆尽。
但他不敢松懈半分——公司推行严格的末位强制淘汰机制，加班时长直接折算成季度绩效系数，影响年终奖发放与职级晋升资格。
事发前两周，他的周均工时高达92.6小时，承担项目量达同组平均水平的三倍有余，长期处于生理与心理双重超载状态。
网友热议：攫取利益者理应直面代价
随着HR离职消息落地，公众讨论热度不降反升，理性反思逐步取代情绪宣泄。
有网友犀利指出：“前脚标榜‘岗位即归宿’，后脚遭遇质疑便火速隐身，这种精致利己主义的双面人格，比冷漠更可怕。”
亦有声音一针见血：“她享受中层管理者红利多年，既拿高额薪资，又替资本执行规训逻辑，如今遭反噬，岂非因果循环？”
更有知情者曝光细节：她在协助处理丧葬事务期间，表面全程陪同、言语谦和。
但在商议人道主义慰问金条款时，却反复申明“该款项性质非法律责任认定下的赔偿”，并要求家属签署保密协议，明确约定若对外发布负面信息，须一次性赔付人民币五十万元违约金。
一边领取企业薪酬，一边为企业规避法律风险、压制员工合理诉求，如今舆论反扑便急于抽身离场——世间哪有如此轻松卸责的捷径？
还有细心网友翻阅高广辉GitHub主页发现，他在多个开源项目简介中标注了醒目标签：“#Anti996”，并在协作说明页留下一段意味深长的话：“警惕任务洪流吞噬你的边界感。愿你从中汲取成长，而非沦为永不停歇的齿轮。”
讽刺的是，这位清醒意识到系统压迫性，并试图发出微光的人，终究没能挣脱高强度运转机制的绞杀，在32岁的盛年戛然而止于奔忙途中。
结语
32岁，本该是经验沉淀、视野开阔、家庭稳固的黄金十年，却被永无休止的需求排期、隐形加班文化与缺乏温度的管理制度，无情吞噬。
HR那番脱离实际的“崇高宣言”，企业迅速甩锅的危机公关，映照出某些组织肌体深处令人不安的麻木与异化。
但值得欣慰的是，亿万网友的集体发声、内部员工的勇敢质疑、媒体持续追踪报道，正汇聚成一股不可忽视的矫正力量。
劳动者的生命尊严不容折价交易，健康权与发展权更不应让位于短期KPI。别再等到下一个高广辉倒下，才想起制度该有的温度与底线。
来源：凤凰网
来源：大厂锅同学