2026 年 1 月起，《超龄从业人员参加工伤保险办法》《民事案件案由规定》等一系列用工合规新规正式施行，超龄用工、平台用工、劳务派遣的相关规则被全面厘清。“不看合同名字，只认实际用工” 成为核心判定准则，企业以往 “模糊用工边界”“靠劳务协议推卸责任” 的做法彻底失效。在人社、税务、市场监管三方联动的强监管模式下，违规用工的处罚成本大幅攀升，用工合规对企业而言，已从可选择的 “加分项” 变成必须完成的 “必答题”。
面对繁杂的新规要求，企业自行梳理用工关系、搭建合规体系，往往既耗费时间精力，又容易因对政策理解不到位而踩坑。而专业的第三方人力资源服务，凭借对政策的深度解读能力和全场景合规解决方案，成为企业规避用工风险、实现安心经营的关键支撑，帮助企业摆脱合规焦虑，集中精力发展核心业务。
此次 2026 用工新规的核心，是堵住 “形式化用工” 的漏洞，从实质用工关系出发，为超龄劳动者、平台从业者、派遣员工明确了权益保障标准，同时也给企业划定了不可逾越的合规红线，三大用工场景成为监管重点领域。
超龄用工：三类关系清晰界定，工伤保障不可或缺
我国超龄劳动者规模已突破 2 亿人，新规打破了以往 “一刀切按劳务关系处理” 的惯例，根据是否受考勤管理、是否从事核心业务、工作是否固定这三大标准，将超龄用工划分为劳动关系、超龄用工关系、劳务关系三类，明确了不同关系下企业的社保缴纳、工伤保障义务。即便是非核心业务的超龄用工，企业也需单独为其缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤，企业将面临全额赔偿，彻底扭转了 “超龄用工无保障” 的错误认知。
平台用工：职业伤害保障全国覆盖，算法管理需公开透明
外卖骑手、网约车司机等 8400 万新就业形态从业者，迎来了职业伤害保障全国全覆盖的利好 —— 出行、即时配送等三大行业平台，必须按日或按单为受管理的从业者参保。新规同时要求平台公开派单算法、配送时长规则，不得随意扣罚报酬，对平台用工的 “管理规范化” 提出了更高要求，仅靠 “信息撮合” 的形式规避责任已无可行空间。
劳务派遣：三性岗位 + 比例 + 期限，三重红线严格管控
劳务派遣新规进一步收紧，明确派遣用工仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，技术研发、生产管理等核心岗位严禁使用派遣工；临时岗位用工期限不得超过 6 个月，超期必须办理转正；企业派遣工总数不得超过用工总量的 10%，央企国企更是降至 7% 以下。与此同时，派遣公司的准入门槛大幅提高，“小作坊式” 中介被直接淘汰，企业若选择不合规派遣机构，将面临连带风险。
除了上述三大场景，新规还明确虚构劳动关系挂靠社保、派遣工与正式工不同酬、加班费未足额核算等行为均属违规。一旦被查处，企业将面临罚款、社保补缴、劳动仲裁赔偿等多重损失，合规成本远低于违规代价。
企业独自合规的痛点，小豆企服一站式破解
面对新规的细致要求，多数企业尤其是中小微企业、跨行业经营企业，在推进用工合规时往往遭遇多重难题：对政策解读不够深入，难以精准划分用工关系；缺乏专业的法务和 HR 团队，无法搭建合法有效的用工制度；用工台账不完整，面对监管检查无据可依；发生劳动争议时，应对不及时导致损失扩大。
这些痛点，正是专业第三方人力资源服务的核心优势所在。小豆企服凭借政策专业性、团队专业性、服务全链条性，为企业提供从 “风险诊断” 到 “落地执行” 的一站式合规解决方案，让用工合规从 “纸上谈兵” 变为 “落地可行”。
政策深度解码，精准适配企业用工场景
小豆企服拥有专属政策研究团队，实时跟踪全国及地方用工新规的动态变化，能结合企业所属行业、用工规模、人员结构，将抽象的政策条款转化为定制化操作手册。比如为制造企业梳理超龄操作工的工伤保险参保流程，为物流企业设计跨省用工的社保衔接方案，为零售企业明确临时促销人员的用工协议规范，让企业精准踩准合规节奏，避免因政策理解偏差踩坑。
全维度风险诊断，扫清用工隐形隐患
依托 “法务 + HR + 行业专家” 三位一体的专业团队，小豆企服会对企业的劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假、劳务派遣、灵活用工等六大模块进行全面核查，出具包含法律依据、潜在后果的《用工风险白皮书》，并按高、中、低风险分级制定整改时间表，明确责任部门和验收标准，协助企业完善用工台账，实现合规隐患 “清零”。
定制合规体系，确保制度合法有效
从用工协议签订到企业规章制度搭建，小豆企服会为企业提供全流程定制化服务：针对不同用工关系，起草合法的劳动合同、劳务合作协议；结合企业实际制定员工手册、考勤薪酬制度、奖惩规则，并协助完成职代会讨论、公示、员工签收等流程，留存完整证据链，确保制度可作为劳动仲裁的举证依据，从源头规避制度漏洞引发的合规风险。
全流程风险兜底，应对争议更从容
面对劳动仲裁、工伤事故等突发情况，小豆企服能提供 24 小时快速响应，专业服务团队协助企业梳理证据链、制定庭审策略，甚至提供仲裁代理服务。同时，针对裁员、岗位调整等敏感场景，设计合规的操作流程，既保障企业合法权益，又维护企业品牌口碑，让企业面对用工争议不再被动。
灵活用工优化，平衡合规与成本
在确保合规的前提下，小豆企服还能为企业设计 “派遣 + 外包 + 灵活用工” 的组合方案，比如将非核心业务的岗位进行合规外包，对临时性岗位匹配符合 “三性” 要求的派遣人员，既满足企业的用工弹性需求，又严格控制用工成本，实现 “合规” 与 “高效” 的双重目标。
选对第三方人力服务，让用工合规更省心
用工合规时代，第三方人力服务不仅是企业的 “合规顾问”，更是长期的人力战略合伙人。优质的第三方人力机构，能实现从 “事前风险预防” 到 “事中流程管控” 再到 “事后争议应对” 的全生命周期服务，让企业真正实现 “用工全程避坑”。
一看政策解读能力：是否能实时跟踪全国及地方新规，结合行业特性输出定制化合规方案，而非照搬通用条款；
二看专业团队配置：是否拥有法务、HR、行业专家组成的全职团队，能提供全维度的合规支持；
三看服务落地能力：是否能从制度搭建到台账完善、从社保缴纳到争议处理，提供一站式落地服务，而非仅做 “政策咨询”；
四看风险兜底保障：是否能对合规服务的结果负责，在因服务疏漏导致的违规问题中，承担相应的赔偿责任。
2026年，用工合规已成为企业经营的底层逻辑，违规的代价只会越来越高，而合规的价值将持续凸显。与其独自摸索、在新规中踩坑试错，不如借助小豆企服的专业力量，让专业的人做专业的事，以最低的成本搭建完善的用工合规体系，摆脱合规焦虑，让企业轻装上阵，安心经营！