当下社会中，部分人对退休金较高的老人产生抵触甚至仇视情绪，并非单纯的年龄对立，核心症结在于养老金待遇的显著落差引发的社会公平感失衡，叠加现实生活压力的情绪投射，让这种矛盾被不断放大。
养老金体系的双轨制遗留问题与缴费、地区、行业差异，是形成落差的核心原因。机关事业单位、国企退休人员的养老金，与灵活就业者、民营企业职工、农村老人的待遇差距悬殊，前者动辄数千元甚至上万元，后者可能仅有数百元，甚至部分群体无养老保障。同样是为生活奔波一生，退休后的生活质量天差地别，这种“付出与回报不对等”的直观感受，让不少人产生心理失衡，将不满指向高退休金群体。
此外，现实生活压力的转嫁，加剧了这种抵触情绪。当下年轻人面临高房价、高教育成本、职场竞争激烈等多重压力，养老、育儿的负担让生活步履维艰，而部分高退休金老人不仅能保障自身优渥生活，还能为子女提供购房、带娃等实质性支持，形成“代际优势叠加”。这种对比下，一些人将自身的生活焦虑，转化为对高退休金群体的偏见，甚至将其归咎为“占用了更多社会资源”，却忽略了高退休金背后大多是足额、长期缴费，以及不同时代的就业、社保体系差异。
同时，个别极端案例的放大传播，也加剧了刻板印象。少数高退休金老人的不当言行，或是部分人对“养老金统筹”的认知偏差，让一些人以偏概全，将个别现象等同于整个高退休金群体，进一步激化了矛盾。
事实上，仇视高退休金老人本身是一种认知误区，矛盾的核心并非“老人退休金高”，而是养老保障体系的公平性与完善性。解决这一问题，关键在于稳步推进养老金统筹改革，缩小行业、地区、群体间的待遇差距，完善灵活就业人员、农村居民的养老保障制度，让养老保障更能体现公平性与普惠性。而社会层面，也需要理性看待不同群体的差异，摒弃刻板印象，理解不同时代的发展背景，才能化解这种不必要的对立，让代际之间多一份包容与理解。