人社部近日表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。这对于常常面临“纸面休假”的劳动者而言，无疑是个好消息。

自2008年《条例》实施以来，经过10多年的推动落实，带薪休假的观念已经深入人心，但仍有部分劳动者面临“想休不能休、不敢休”的困境，在实际休假过程中也会遭遇推诿、打折等现象。

保障劳动者休息权，是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要一环。同时，它也有助于激发消费活力、促进内需增长，形成经济与民生的良性互动。正因如此，适时修订《条例》、推动休假制度更好地适配新时代需求，可谓顺应民意、正当其时。

已经有越来越多的管理者认识到，保障合理休假、鼓励错峰休息，不仅有助于员工恢复精力、提升工作效率，更是增强团队凝聚力、提升员工满意度的重要举措。希望能以《条例》修订为契机，推动企业转变观念，提升运营管理水平，科学安排工作交接与人员调配，让带薪休假制度真正落地，让劳动者能够从从容容休假。