很多小伙伴在单位里，不知道应该如何与领导相处，走的太近怕同事在背后说闲话，离得太远，评优评先又轮不到自己。因此，总是若即若离，把握不好距离。
笔者在这里给这些小伙伴支一招，这时候你不妨把领导当做一条狗来对待，不用刻意讨好，也能助你轻松拿捏，让你在单位里中顺风顺水。
一、主动示好：微笑打招呼，拉近距离不费力
每天见到狗狗需要微笑。因此，你的第一步就是主动释放善意，每天见面时，不妨送上一个真诚的微笑，主动和领导打个招呼，顺口喊一喊他的称呼——不管是科长还是主任，这份主动都会让对方感受到你的尊重。
别指望一次示好就有回应，就像狗狗不会立刻对陌生人摇尾巴，这类人也需要时间适应。你的问候可能只会换来对方一个点头、一个眼神，甚至毫无反应，但这都没关系。
坚持主动示好不是卑微，而是用最低成本铺垫关系，让对方放下戒备，为后续相处打下基础。毕竟，没有人会拒绝一个态度友善、懂得尊重他人的人。
二、小额投入：用细节关怀，筑牢情感联结
狗狗需要定时投喂、添水，你也需要给领导恰到好处的关怀。这里的关怀不是重金送礼，而是不经意间的小细节，性价比高又能暖到人心。
比如开会时顺手帮他倒一杯水，得知他忙到没时间吃饭时，随口提一句“要不要帮你带一份。这些看似不起眼的小事，就像给狗狗投食小零食，能快速增进彼此的感情。毕竟，情感联结到位了，很多难题都会迎刃而解。
三、情绪安抚：不硬刚不解释，顺着说就对了
狗狗难免会莫名吠叫，单位里领导也可能突然发脾气、吐槽抱怨，甚至对你的工作挑三拣四。遇到这种情况，千万别慌，更不要激烈反抗或反复解释。
他们此刻的“汪汪叫”，或许只是情绪宣泄，并非针对你。你的解释也只会火上浇油，不如顺着他的话回应，用“好的”“我知道了”“我会注意”这类话术安抚情绪。
等他情绪平复后，再慢慢沟通问题。就像安抚受惊的狗狗，硬碰硬只会让它更暴躁，温柔包容才能让它快速平静。
四、配合消耗：陪做“无用功”，避免情绪过载
狗狗精力过剩就会拆家，领导精力无处释放时，也容易没事找事、折腾他人。这时，不妨配合他做一些看似“无用”的事，帮他消耗过剩精力。
比如他想聊几句无关工作的话题，就耐心听几句；他安排一些琐碎但不费力的任务，就认真配合完成；就像陪狗狗遛弯、扔飞盘，虽然没有实际产出，却能让他感受到被重视、被陪伴。
消耗掉多余精力后，他不仅会保持心情愉悦，还能减少无端找茬，避免给你制造难以收拾的烂摊子。这不是妥协，而是用最低成本规避矛盾，守住自己的工作节奏。
其实在单位里与领导相处，本质就是互相包容、互相适配。对待领导，无需纠结对错，也不用刻意讨好。
最后，愿这份与领导相处的技巧，能助你顺利开启每一天。